外资银行业抢夺本土人才的招数主要是：待遇、机制和发展空间。在待遇上占尽先机的外资金融业对一些本土银行业人才来说，无疑是有吸引力的。进入外资银行就意味着可以拿高薪、出国，这是许多银行业人才的理想选择。据了解，上海一家外资银行办事处部门经理2000年固定收入有15万元，一个外资银行部门经理固定收入为40万元，而国有银行一位普通处长固定年收入不超过4万元。此外，国有银行存在的论资排辈、行政任命等制度对吸引人才极其不利。相反，外资银行富有生机的经营管理体制、先进的硬件设施和高薪制度，对大批高素质人才有着极大的诱惑力。


     随着外资银行对本土人才的吸纳，使得外资银行的业务逐步拓展，国内银行业人才流失量随之上升。（完）