一季度中国地区的招聘意向再度大幅上升。据最新翰德报告显示，通过对各主要经济领域600多位主管人员进行调查后发现，今年一季度，计划增加员工人数的受访者比例由2009年第四季度的39%上升至49%。本季度，有近半数（46%）的受访者表示会保持员工人数不变。


    招聘意向持续上升


    本季度中国地区的招聘意向再度走高，有近半数的受访者（49%）计划增加员工人数，较之2009年第四季度的39%有大幅增长。除资讯和电信业外，其他受调查行业的招聘意向都呈上升趋势。


    发出此报告的翰德亚洲区董事总经理Mark Carriban指出，“本季度，中国地区的招聘意向持续强势上升，大多数公司对2010年业绩持乐观态度。随着市场不断升温，雇主们计划在人才招聘方面大幅增加投入。”


    金融业招聘意向再居榜首


    目前，总体招聘意向大大高于一年前的水平，本季度有49%的受访者计划增加人手，比2009年第一季度的34%有大幅增长。不同行业招聘意向的同比走势差异显著。


    在有招聘意向的行业中，除资讯和电信业外，其他受调查行业的招聘意向都呈上升趋势。其中，银行及金融服务业的招聘意向再居榜首，计划增加员工人数的受访者比例由去年第四季度的54%上升至58%。该项调查报告负责人表示，招聘恢复是经济复苏的表现之一，“政府的经济刺激计划确保该行业在经历了信贷危机的冲击后恢复稳定，各银行对未来发展前景的信心在不断增大。”


    同时，制造业与工业领域招聘意向的增长速度快于其他行业，由去年第四季度的35%猛增至本季度的53%。计划缩减人数的受访者由8%下降为5%。被前几个季度的招聘紧缩压抑的对供应链和技术运营人才的需求，在2010年一季度呈现爆发式增长。此外，很多公司，特别是汽车、化工和一般制造领域的公司开始大量招聘专业销售人员，以推动国内市场销售。


    多数企业发放年终奖


    在各行业领域，有84%的受访者表示其公司会在2009年底酌情发放年终奖，这一比例略低于2008年底的88%，但仍远高于亚洲其他受调查市场。


    2009年的奖金水平有大幅提高。各行业有55%的受访者表示奖金数额会超过员工年薪的10%，另有11%的受访者表示数额会超过20%。2008年底，表示按相应水平发放奖金的受访者比例分别为32%和6%，都远低于09年的数据。2009年，仅有11%的受访者称年终奖数额是员工年薪的5%或更少。


    指导与培训是留人重要手段


    受访者还被问到其所在公司采取了哪些举措来降低员工流动率及保留优秀人才。在各行业，提供更多领导力、指导计划及员工培训深造项目被视作最有效的途径，有28%的受访者这样认为。提高薪酬和奖金是激励和留住关键员工的第二大常用手段，有23%的受访者持此观点。


    多数公司对今年业绩乐观


    大多数受访者对其公司在今年的业绩持乐观态度。总体上，有62%的受访者认为公司将表现良好，另有7%的受访者认为公司会表现出色，仅有1%的受访者预计公司业绩不佳。这些数据表明，与一年前相比，如今大部分公司对其发展前景都更有信心。2009年第一季度，有44%的受访者预计公司会有良好表现，仅有3%的受访者认为公司将表现出色，预计公司业绩不佳的受访者比例则高达8%。


    期望薪资增长迅速


    招聘意向的快速增长意味着优秀人才越来越有信心在换工作时要求高薪。各行业领域，有近2/3的受访者（64%）愿意多支付10%以上的薪资以吸引更多管理人才，有24%的受访者认为加薪幅度将超过20%。这表明当前的就业市场比去年同期更为活跃，去年预计加薪幅度会超过10%的受访者比例为48%，而认为会超过20%的受访者比例仅为17%。较之去年同期，本季度表示不会加薪的受访者比例几乎减半，由15%下降至8%。总体上，中国雇主认为需要加薪的幅度大大高于亚洲其他受调查市场。（完）