近六成毕业生择业观念发生变化
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近六成毕业生择业观念转变
中国人才热线调查显示，85%的毕业生看重所处的行业前景，脚踏实地就能争取更好；19%的受访者表示只要目前工作基本合适就行，走一步看一步；而认为好的工作是成功的一半，一定要进好企业的毕业生下降到17%；认为薪水是关键，要找薪水高的职位的毕业生只有4%。以往看重好企业、高薪水的高校毕业生现在放低了眼光。在激烈的竞争就业形势下，高校毕业生显然变得务实了。
选择外资背景企业比例逾半
什么样的企业是目前高校毕业生所中意的？调查发现，选择中外合资企业和外商独资企业的受访者分别高达32%、22%，可见选择外资背景企业的受访者超过了一半；而选择股份制企业和政府、事业单位的受访者各有13%；有12%的毕业生愿意进入民营、私营企业工作；还有8%的受访者选择到国有企业就业。进入外资背景企业成为毕业生在走出校门后又一道独木桥。不仅如此，求职者还集中选择从事计算机、电器、电子、通讯设备、金融、保险、证券行业以及商业服务和广告设计行业。调查还发现，男性最想从事的职业是经营管理类和计算机IT人员，各占15%和18%；女性则集中在文职和行政、人力资源管理类，各占16%和13%。
网络应聘成为主要工具
中国人才热线调查发现，目前高校毕业生求职方式在变化。42%的毕业生主要采取网络应聘，信息不灵通是求职者遇到的一个难题，而网络这一信息的载体无疑有效地解决了这一问题，所以越来越多的人选择了这一工具。30%的受访者表示依然通过参加现场招聘会求职，主动发送简历或上门到意向公司求职的占18%，通过学校推荐和亲朋好友推荐的求职者分别是5%、4%，借助中介公司求职的受访者不到1%。
竞争压力大是毕业生最大忧虑
中国人才热线此次调查显示，32%的毕业生最大的忧虑是竞争压力太大，18%的毕业生认为最大的忧虑是今年就业的薪资过低，16%的毕业生担心无法找到合适的工作，14%的受访者认为今年就业好职位太少，9%的人最担心不能留在中意城市工作，5%的求职者发现参加招聘会的知名企业太少，4%的受访者最担心无法解决落户指标。在诸多忧虑下，今年毕业生要求的最低薪资相对有所减少。59%的毕业生要求的薪资是2000元左右，要求3000－4000元左右的薪资待遇占28%，要求4000元以上薪资的人比较少。
7成毕业生没有接受过就业指导
此次调查还发现，68%的毕业生表示没有接受过就业指导，9%的受访者表示接受过面试技巧的训练，7%的毕业生接受了职场生存与发展方面的指导。此外，接受过职业分析和心理学指导的毕业生仅占5%和4%。没有重视就业指导会给求职带来一定困难，那么，高校毕业生在走出校门后遇到了哪些困难呢？调查显示：最大的困难是毕业生对自己就业没有明确定位、比较盲目，在激烈的竞争中不懂得如何销售自己，还有就是学历或专业受到约束。除以上三种困难，被调查者还表示面试时沟通困难、求职时信息不灵通，由于地域差距，不熟悉就业环境。
51%的求职者表示要用实力说话
如何销售自己成为毕业生就业最大困难中的一个。此次调查显示，作为面试第一张名片的简历，过半的毕业生认为没有必要精心包装，他们只在简历中阐明自己的优势。33%的毕业生认为精心制作的简历是一块敲门砖，但有17%的人认为简历不重要，主要看面试。毕业生认为什么才是自己求职的优势？40%的受访者表示在校期间优异的表现是就业的有利砝码，34%的受访者认为抢手的专业背景有利于就业，11%的毕业生表示良好的学院背景是自己求职的优势，8%的毕业生把包括精美的简历作为求职的优势，而认为有一定人脉关系是自身优势的求职者占5%，把学校着力推荐作为求职优势的仅占1%。毕业生是如何推销自己的？51%的毕业生表示用真诚和实力打动对方是最重要的。注重面试、展现谈吐和形象等细节给人留下印象的毕业生占27%。有23%的受访者表示在求职过程中，尽量发挥自身优势，做到扬长避短。 （完）