“非公有制企业专业技术人才异军突起，达58万人，占北京市专业技术人才总量的55.3%，比2001年增长了近1.5倍”，这是记者在日前召开的北京市专业技术人才工作会上得到的消息。


    据了解，目前北京市专业技术人才总量已达105万人，初步形成了一支规模较大、门类较全、素质优良、具有一定开拓创新能力的专业技术人才队伍。在北京市专业技术人才队伍中，有两院院士13人，全国杰出专业技术人才4人，国家级突出贡献专家98人，市级突出贡献专家576人，享受政府特殊津贴人员3611人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选42人，市级人选252人，留学归国创业人员达8万余人，其中入选市级“海聚工程”人选33人，入选国家级“千人计划”人选19人。全市专业技术人才队伍中具有高级专业技术职务人员12.1万人，占11.6%。


    截止2008年底，共引进各类高层次专业技术人才3万余人，近8万名留学回国人员来京创新、创业，奖励计算机软件、集成电路、金融等专业高级人才6万人次且奖励金额达9亿元；通过职称制度改革，以专业技术职务聘任制度、专业技术资格制度和职业资格证书制度为基础，以能力和业绩为导向，重在业内和社会认可的分级分类评价管理机制初步形成。


    目前，北京市已在教育、科研和卫生等专业领域推行专业技术职务聘任制度；在工程、经济、会计等17个系列推行专业技术资格制度；建立了涵盖49个专业的职业资格证书制度。2000年以来，北京市已通过以考代评、考评结合和答辩评审等方式，累计为北京地区300多万人次各类专业技术人才提供考试、评审、测评服务。北京市9800个事业单位中，除参照公务员法进行管理的事业单位以及实行劳动合同制的人员外，所有事业单位全部实行了聘用合同制，所属工作人员100%签订聘用合同，以合同管理为基础的用人机制不断完善。事业单位岗位设置工作稳步推进，95%以上的单位岗位设置方案已完成核准批复，75%以上的事业单位已进入备案和工资兑现阶段，由身份管理向岗位管理转变的人事管理机制基本形成。


    今后，北京市将紧紧围绕高层次领军型专业技术人才队伍建设这条主线，努力完成四大任务。第一，扩大专业技术人才队伍规模。到2020年，力争使我市专业技术人才总量新增约45万人，达到150万人。第二，培养高层次专业技术人才。到2020年，力争使我市国家级突贡专家、市级突贡专家、享受政府特殊津贴专家、入选新世纪百千万人才工程人选、入选“千人计划”人选、海聚工程人选等高层次专业技术人才增加800人左右。第三，优化专业技术人才队伍结构。到2020年，力争使北京市专业技术人才队伍的高、中、初级结构比例由目前的1.2:3.4:4.5优化到2:4:4；同时，使年龄结构进一步优化。第四，提升专业技术人才的创新能力。鼓励专业技术人才在创新活动中提出新理论、新技术，重点提升从事前沿技术研究和基础研究的专业技术人才的原始创新能力，提升从事应用技术研发工作的专业技术人才的集成创新能力和消化吸收的再创新能力。（完）