一名二十出头的技术学院大专毕业生，带着刚刚获得的技能证书，在一家知名品牌的汽车维修车间实习，实习期间工资是9000元。与此同时，另一名22岁的名牌大学毕业生，抱着自己厚厚的简历和大学文凭，挤入人才市场，希望能在北京找到体面的工作，理想的生活，但至今还没有找到。这是近日记者身边发生的真实事情，这种事情在技能人才缺乏的今天并不奇怪。


    有数据显示，2009年底，中国技能劳动者总量突破1亿，其中高技能人才达到2600多万，但总量仍然短缺。目前，从广州、厦门等沿海城市到东北的长春、沈阳，再到西部城市西安、兰州，技能人才短缺问题已经在国内各地区的经济发展中显露出来，成为制约各地和行业经济发展的瓶颈。以北京为例，到2020年，北京市技能人才总需求量将达400万人以上，其中高技能人才需求量为120万左右，现代制造业、现代服务业等多个行业仍存在很大缺口。为此，由中国人力资源和社会保障部主办的2010全国职业技能竞赛系列活动刚一启动，就得到了各个地区和各行业的积极响应。河北省将2010年确定为“职业技能竞赛年”，将举办各级职业技能竞赛80余项，既有钢铁、煤炭、制药等行业主体工种的技术技能型项目，也有人物形象设计、餐饮等现代服务型项目，还有数控车工、数控铣工和加工中心操作工等高新技术项目。预计将有近百万的企业技术骨干和院校师生参加竞赛，产生200余“河北省技术能手”，近万人会晋升相应职业资格。陕西省近日也要求推荐省内高技能人才，住房和城乡建设部要求在行业内推荐技术能手。


    据了解，今年的系列活动中，国家级一类竞赛活动有5项，包括第三届全国技工院校技能大赛、第四届全国数控技能大赛、2010年中央企业职工技能大赛、第六届“振兴杯”全国青年职业技能大赛、第二届全国印刷行业职业技能大赛。另外，还将举办2010年全国职业院校技能大赛。国家级二类竞赛活动有25项。同时，各地区也将结合实际组织开展各类省级竞赛活动。


    为了培养和留住技能人才，各地区各行业均采取有力措施加大对技能人才的奖励力度。昆明每两年评出10名“高技能人才”，每人一次性奖1万元；每年再花36万元，来打造这个由10名高技能人才组成的“昆明市名匠工作室”。玉柴集团每年拿出100万元奖金，奖励取得技术成果的高技能人才。天铁集团在技能操作岗位高级技师资格或高级职称之上，设立首席、一级与二级专业工程（技）师职位，并给予每个职位每月最高1500元津贴。


    全国人大代表何帮喜认为，经济建设不仅需要高科技高素质人才，更需要大量熟练的技术工人，这才是经济快速健康发展的基石。目前，我国进入职业学校的适龄学生只有不到40%，远低于发达国家的比例。我国在许多方面仍然是一个工人阶级国家，蓝领工作部门才是就业机会所在。（完）