6月底，一场房地产行业专场招聘会在青年文化活动中心(上海)举行，50多家设摊单位的规模尽管不大，但麻雀虽小，五脏俱全，聚集了房地产开发、房地产中介、建筑设计和工程、物业管理等相关行业各个领域的用人单位。


　　记者在专场上转了几圈，发现很多企业都有这样的感叹：文员太多，具有一定专业深度的专业人才实在太少！


　　等了一上午，上海格林豪泰工程管理有限公司招聘人员总算等来了一位中意的建筑专业人才。这位先生刚从沈阳赶来，希望到上海发展。尽管此君尚不熟悉上海的房产市场，但由于其专也业背景出色，故而两位招聘人员还是极为热情地给他发出了进一步洽谈的“邀约”。招聘人员告诉记者，应聘的求职者大多是年轻女性，希望从事行政文员工作，而公司最需要的是建筑设计师、结构设计师、给排水设计师、电气工程师和酒店总经理，可这些岗位在各方面均能满足条件的应聘人员实在不多。相对而言，沈阳来的这位先生在专业深度、工作经验以及个人素质等都基本能让人满意，因此公司自然希望“抓牢”他。


　　保利物业酒店管理有限公司的招聘人员李小姐也发出了相似的感叹。李小姐说，公司此次总共挂出了包括质量督导、弱电工程师、物业经理、楼盘经理以及行政助理在内的6个岗位。从招聘情况看，尽管来了一些专业人士，但似乎也“只有行政助理比较好招”的感觉。李小姐表示，这些专业性较强的职位要求应聘人员有3-5年的经验，在专业工作领域有一定积累。这类人才目前在市场上比较紧缺。同时，由于该类人才技能性强，经常成为猎头的对象，故而在招聘会上也较难看到他们的身影。当然，也有几名个专业人士表达了应聘意愿，但普遍要价较高，且在专业方向上还是与职位要求有一定差距，所以公司也不能够接受。相比之下，行政方面职位门槛比较低，只要具备基本的电脑操作技能、英语能力就能胜任，大学应届毕业生也能担当，故而应聘者自然比较多，也容易招到合适的人。


　　一面是大量岗位在等人，一面是大量人员被“闲置”，这样的“错位”，对许多企业来说，目前似乎还是个解不开的结。（完）