利用空白期规划新职业
工作空白期是让择业者无法面对的问题。无论你是普通员工还是资深经理，简历中一段短至数月、长至几年的空白期，对你求职、面试的伤害是巨大的。
大多数面试官会想：这样一个有实力的职位候选人为什么会有这么长的空白期？他（她）为什么一直找不到工作？或者他（她）为什么不找事做呢？……总之，面试官对候选人的空白期有着十二分的“好奇”，他们习惯打破沙锅问到底。
2003年初，程然由于怀孕及丈夫调配上海的原因，被迫放弃了在大连语言学校分校任校长的工作。“我差不多花了几乎一年的时间才适应离职后的生活”，程然对笔者说道。
虽然孩子已有12个月大了，但因为他们是新上海人家，程然及丈夫的父母远在北方，根本无法帮助他们分担家庭管理的重担，因此，程然可能还将在家呆一年半载的，直至孩子能上幼儿园。但是程然为自己的职业前途感到担心，她害怕在家呆久了后，技能老化、专业落伍、思想停滞不前，自己不再具备市场竞争力，最终成为职场及家庭的“弃妇”。
但在笔者看来，失业并不意味着无所事事。也许程然不能投入全部的时间和精力来从事一份全职工作，但她能积极地做些兼职或参加培训。“孩子这么小，我不能离家工作呀！” 程然依然沉浸在她固有的思维模式中。
现代科技是如此的发达，互联网、电话、手机短信大大缩短了人与人之间的距离，也产生了大量的可以在家完成的全职或兼职工作。因此，对程然而言，外部市场上存在着大把大把的兼职机会，关键是她能否捕捉、是否有能力胜任，以及怎样将兼职机会纳入到个人职业生涯管理的系统内。
为了将工作间断的损害降低到最小，笔者建议她采取以下措施：
· 从事兼职工作或在家工作，确保自己能与行业保持联系和维持、提高工作的技能；
· 考虑返回学校，申请一个更高的学位或者参加技能培训课程；
· 保持与旧同事、朋友及专业协会的电话、邮件联系，并经常参与各类社交活动。
在与程然交流中，笔者了解到：程然毕业于师范大学教育心理学专业，从事过两年的教育产品销售工作；离职前，在大连的语言学校从事教务管理工作，包括课程设计、讲师甄选、学员管理等。怀孕以后，程然对儿童心理学、婴儿教育发生了兴趣，但家庭管理的琐碎与繁杂，让她感到心灰意冷，“每天夜里，使我夜不能寐的问题是：我的下一份工作在哪里，我如何才能融入上海？”
显然，对未来不确定的恐惧让程然迷失了方向。
笔者让程然细细思考，并写下目前最想干的事；思索了好长时间，程然写到：让我干点什么，但我不知道究竟干什么；我愿意帮助他人，即使没有薪水；我要有时间照顾Baby。
基于此，笔者继续启发她：“你能否列出，既能照顾到Baby又能让你干点什么的事情呢？在哪些有Baby的场合里，能够实现你帮助他人的愿望呢？哪些机构能够让你带着Baby参与他们的活动，而且又能让你干点什么呢？……”
很多人在分析或解决问题时，只看到问题的现在时，而不能“穿过时间隧道”透视问题的本质。就程然的问题看，她需要将“儿童心理学、婴儿教育、教育心理学、教务管理和学校”等一组看似有关但又独立的词组联系起来，这就是笔者所说的“散发性思维和全新的创意”。对于想转行或寻求第二事业高峰的人来说，透视未知世界是很重要的，它帮助你将未来掌握在自己的手中。
现在，程然在笔者推荐的一家爱婴公司工作。这是一家有关0至3岁婴儿教育的机构，程然由消费者变成了活动组织者，而且这份工作能够让她兼顾到个人成长和照顾Baby；周末两天，她将孩子交给丈夫，自己从闵行赶到华师大，参加儿童心理学的学习。
兼职与学习令程然大开眼界。她说：“对于和我一样的人来说，精心选择的非营利性工作并不是浪费时间；它对我下一份工作的作用，比在职培训更有效。”随着程然的热情和成功日益增长，她开始重新考虑自己的职业志向，并期望自己在若干年后拥有一家0至3岁婴儿教育机构。
程然的故事说明了，失业不意味着个人停滞不前。如果你面临着长期离开工作岗位，就必须有效地运用这段时间维持旧的技能，发展新的技能，并仔细思考未来职业的发展方向。
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