在北京毕业生就业市场日前举办的一场针对应届毕业生的招聘会上，笔者注意到，与一般招聘会注重专业技能、工作经验、学历学位等“硬件”不同，此次招聘会显得门槛较低，毕业生的为人处事、人际交往等“软件”成了职位匹配与否的决定因素。


    “大专及以上学历、会熟练使用简单的计算机办公软件、专业不限”，当天24家参会用人单位中，绝大部分单位都有这样的职位要求。很多公司对于应聘者的学历等“硬件”要求不高，而更看重的是毕业生在待人接物处事方式、人际交往等方面的“软件”能力。“我们除学历条件外，更加注重的是应聘者的社交礼仪方面的素养。”北京德邦货运代理有限公司招聘负责人崔先生说。他表示，很多技能在岗位培训过程中都可以逐步熟练，“如果一名应聘者连最基本的与人接触过程中的礼貌都做不到，那即使学历再高，都不会是我们的招聘对象。”


    “大专及以上学历、沟通能力强、有上进心、具有较高的亲和力、有团队意识”，这也是会场上出现频率较多的职位要求。北京远大信安科技有限公司的万女士说，公司较为重视的是应聘者的个人素养，在礼仪方面，公司还会在员工进入公司后进行专门的培训，“面试中体现的细节，就能体现出求职者的基本素质，很大程度上也决定了我们是否对应聘者进行复试。”


    对此，很多前来求职的应届毕业生认为，这样的招聘会总体感觉还不错。应届毕业生小张表示，由于是刚刚毕业，也就谈不上有什么工作经验，在她去过的很多招聘会上，工作经验都被明确要求，这让她很苦恼。但是这次针对应届毕业生的招聘会却让她看到了希望，她也高兴地在现场就接到了公司的复试通知。（完）