跳槽不再是一个贬义词。但是，大多数企业或面试官仍然要求你说明跳槽或频繁转换工作的原因，说到底，他们希望看跳槽对你的职业发展真正有益，而且最终受益的是你的下一个雇主。


    没有人愿意让跳槽搞垮自己的整个职业生涯，但致富与毁灭只有一念之差，在做出决定之前，任何人都需要更多的理性思考。


    坐上事业发展的火箭炮


    田莉是一家科技公司的助理项目经理，硕士研究生，四年前毕业于交大计算机系。我是在为她先生提供职业咨询服务时，认识她的，并为她敏捷、开阔的思维所吸引。这次她找到我，是因为面临着晋升与跳槽的权衡。


    在面谈与评估中，我发现田莉是很典型的ENTJ心理类型人，她的行为风格具有这样的特点：实际，逻辑性强，善于发现问题，喜欢处理复杂的问题，擅长组织与协调，愿意接受挑战，并是个努力奋斗者。在美国，ENTJ型约占总人口的3-5%，这类人被喻为天生的领导者。但是，田莉当时的工作并不能完全发挥她“海平面下”蕴藏着的潜力。


    田莉面临的职业选择，有两个：一是现公司的技术开发部门项目经理，另一个是欧洲通信巨头手机研发部门的项目经理。乍看，两者的Title相似，只是新公司的薪水比现公司提供的新职位高了20%。如果田莉是一个只为钱而跳槽的人，我相信她不会花上千元的钱找我作参谋了。这样，我们探讨的问题便集中在以下三点上：


    · 这两家公司的业务发展潜力及市场重心是什么？


    · 就公司发展与个人发展的一致性看，哪家更有利于田莉的发展？


    · 就两家公司的组织架构设置及现有职位的发展路线看，哪一条路线更能发挥田莉的潜力？


    经过全面的比较与分析，我们认为新公司的工作更具有挑战，因为它可以让田莉接触到更多的前沿市场信息，如手机市场环境、目标消费群及其偏好、企业本身的竞争力、竞争对手市场策略等，这将帮助田莉站在市场为导向的高度进行产品研发工作，即从产品经营角度透视技术研发工作；而不像在原公司，她只是一个技术开发项目的Leader，角色定位更偏向于技术管理专家。


    现在，田莉不仅得到了进一步发展、自我超越的机会，还拥有一份高薪的工作。“‘才智时代，以财求智，以智生财’，这是乐富职业顾问给我的启迪。”前不久，我收到了田莉的感谢信。


    跌入个人发展的低谷


    不是每个人都能像田莉这么幸运，在跳槽之前看透自己，清楚什么是自己适合的环境、什么是自己想要的东西、什么是自己能够放弃或牺牲的。


    Mark是一家德资公司的资深工艺工程师，他的跳槽动机很简单，因为与他同部门的旧同学Peter被提升了，他不知道如何面对“旧时的同班同学和之前的同事一夜间成为他上司”的事实。因为他之前曾就个人发展问题咨询过我，碰到这样的难题他自然想到了我，但我建议Mark慎重对待。没料到，两个月后Mark还是离职了，原因是受不了旧同学的“变脸”。


    在新公司工作不到三个月，Mark因年少气盛、锋芒毕露的行事风格，终究没有能通过试用期。之后，Mark开始了他“歌手”巡回演出式的跳槽经历。显然，没有理性思考的盲目跳槽终将Mark推上毁灭之途。


    随着近年来企业兼并、缩小规模、向国际化发展的趋势，转换工作、跳槽已成为职场司空见惯的平常事了，因此，简历上一定数量的跳槽经历已不可避免。但是，你需要在简历上、面试时阐述自己的跳槽动机，让面试官相信你不是仅仅为了加薪而随意转换工作，而是为了提高自我做出的慎重选择。（完）


    上海新创意公司成立于1994年7月，早期为企业提供产品或服务市场定位及营销战略规划咨询，服务企业有：中国银行上海信用卡中心、东方航空公司、日本佳世客百货、上海新亚集团、国信证券北京东路营业部等。2001年以来，我们将用于企业市场定位的SWOT、PEST分析模型引入到员工职业生涯规划中，成绩斐然。在咨询实践中，我们不断推陈出新，研发出多个生涯规划模型，如：扇形管理、常青树原理、INSIDE与OUTSIDE整合器等。目前，我们的一些客人就职于美国通用、VOLVO、飞利浦、中欧国际工商学院、拉萨尔学院、CD、中国电信、雀巢、西门子、朗讯、上海航空公司、美能达、欧莱雅、先灵葆雅、杜邦、DHL等知名企业。与其他公司相比，我们更关注行业知识与市场信息的分析，更强调人（产品）与市场（需要）、个人天生优势与职业要求的契合。


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