日前，上海黄浦区劳动监察协管队员在一家私营企业调查时惊讶地发现：推诿阻拦调查的不是企业老板，而是权益受损的员工。来自上海市劳动监察大队的信息也显示，经常有监察人员在执法时被他们维权的对象毫不客气地“请”出去。


    近年来，上海劳动保障部门通过开设举报热线、建立投诉网点、明察暗访等形式，加大了保障劳动者权益的力度。仅今年上半年，劳动仲裁部门受理的劳动争议案件就达9000多件，比去年同期增长13%。然而，劳动监察部门近日举行的大规模集中整治活动表明，用工单位不和员工签合同、不办保险、拖欠工资、超时加班等劳动用工不规范、违规违法现象，仍不同程度存在着。


    明知权益受损，为何忍气吞声？在沪南一家服务中心当清洁工的外来妹张爱珠说，她在上海打工3年多，雇主给的工资均不到最低保障线，再少也比家里种地好，如今找活干不容易，保住饭碗要紧。


    据了解，上海的劳动用工违规行为，多发生在监督难度较大的私营企业。为降低用工成本，有的私企千方百计盘剥员工利益，逃避监察，往往是罚了又犯，屡禁不止。


    劳动保障专家戴律国认为，劳动力供需结构的矛盾，使得用工单位居于“优越”地位，而求职者却面临失去“饭碗”的压力，致使他们敢怒不敢言，而使劳动监察人员在劳动者面前碰了“钉子”，这是个令人深思的变化，表明要真正为劳动者维权还任重道远。（完）