笔者为Echo提供Coach服务已有三年多了,当初,她是一家日资打印机生产商的测试工程师。在常人眼里,她有着一份不错的工作,薪水不低、福利也好,而且经常赴日本公干或接受培训。但只有她知道,她不喜欢这份工作。
虽然Echo知道自己不喜欢测试工程师的工作,但究竟为什么,她也说不出所以然来。考虑到自己成家、买房不久,经济负担较重,她强逼着自己在这个岗位上熬了三年多。直到那天,为了一件小事与上司大吵一顿后,她终于辞职了。然而,焦虑仍然存在;任由工作摆布的痛苦消失后,取而代之的是选择的迷茫和自由的焦虑。
什么是你的优势?
优势,或者称之为倾向,它显示了人与人之间的差异。笔者在做咨询或培训时,经常提问到:你知道自己的优势或倾向吗?可惜,大部分人不知道,Echo也说不上。
所谓优势或倾向,是指人们展现的自发而持久的,并且能够产生绩效的思维和行为模式。显然,它是天生的,并非后天靠培训、学习得到的。
说到与上司大吵一场的缘由,Echo事后想想,她认为是“积怨已久”的缘故。因为这份工作需要细致、冷静,而且极端地重复与琐碎;但Echo喜欢新的东西,喜欢一边工作一边与人聊天,为此,她没少挨上司的批评。批评多了,Echo便有了怨气,一旦情绪不受控制便与上司吵开了。
为了帮助Echo了解自己的优势,笔者使用全球最多人使用的个性测评工具MBTI来分析,结果显示:Echo是ENFP型的人,有好奇心、有创意和想象力。通常这类人活跃、合群、交友广泛,几乎对什么东西都有兴趣。在别人的眼里,Echo也真是这样,热心和多才多艺,敢于尝试,好表扬、肯定他人,也期望得到他人的认同。
这些都可以成为Echo的优势,但她的盲点是:讨厌例行公事、结构和时间表。显然,测试工程师的工作让Echo大部分时间都在利用自己不擅长的盲点,难怪她要“积劳成疾”了。
什么是你的愿景?
从事咨询工作多年,笔者当然知道让客人认识和了解自己的优势、个性类型并不难,难的是怎样根据优势规划、设计自己的愿景,然后一步步地去实现它。
笔者问过大多数客人这样一个问题:你希望五、十年后,成为怎样一个人?或者说,五年或十年后你在哪个职位上?
这是一个关于职业生涯愿景的问题,Echo当然需要面对。可惜,她只晓得自己不适合测试工程师这份工作,至于今后想成为怎样的一个人,还真没想过呢。
事实上,很多人辞职或找工作,想到更多的是:我厌倦了这份工作,所以要换份工作。至于“为什么换,换什么,怎样换才有利我的发展”,他们很少会去细想;甚至有人会说,“我想透了,还要找你干嘛?”……
虽然Echo没有明确的愿景,但她很聪明。Echo让笔者告诉她,像她这种类型的人适合从事哪些类群的工作,然后她思考了好一阵说,“我想成为像你这样的人!”
如何展开行动?
面对Echo的一本正经,笔者可真乐开了,看来我的事业后继有人!
但笔者还是建议她从现实出发,毕竟她没有人力资源及企业管理经验,最好先找份进入门槛不高的工作开始。
没过多久,Echo在一家保险公司开始了她的寿险顾问工作;这份工作干了不久,她又找到了一份兼职,是推销日用品。就这样,干了不到一年,Echo已经是一个十几人团队的Leader了。为了更好地领导、推动团队成员的成长和实现销售目标,她自己又出资2万元参加了一个培训师的培训课程。真是“皇天不负有心人”,Echo终于得到了一份日企培训专员的工作机会。现在,她终于步入了实现她愿景的轨道。
作为Echo的职涯顾问,笔者为她的成功而高兴。在这两年里,Echo承受了很多人的不理解,但她走的每一步就像搭积木一样,有意识地一块一块地去拼接,直到现在拼成了这幅图,众人也就明白了她的决心。
在圣经中,有一篇很有意思的关于启示的诗篇:对于任何成功的人,上帝说,我将会给你一块白色的石头,在它上面写着一个新名字,这个名字无人知晓,但它可以拯救被赠予这块石头的人。那么,你可曾想到过:属于你自己的那块白石头在哪里呢?笔者建议你,发现自己的优势、倾听你内心真实的召唤,去努力寻找自己的白石头!(完)
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