职工月收入低于1100元的企业，工会将派出工资指导员逐一开展工资集体协商，力争年内全部建立工资集体协商机制，帮助职工实现“增收”。北京市总工会日前发出《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，要求工资按比例增长写入集体劳动合同。


    通知强调，对于劳动关系不稳定、工资水平低、收入差距大、工资长期不增长、职工收入不满意、工作时间长的企业要重点开展，基层工会要敢于发出协商要约，开展有效协商。同时，做好职工月工资低于960元的最低工资标准的排查摸底，一旦查实，督促企业马上整改；对拒不整改的，提请人力社保部门依法进行查处，对查出单位可以公开曝光。


    北京市总工会的调查显示，北京市职工收入五年间增幅达58%。但在收入分配中经营者与普通职工之间的收入差距过大问题最为突出，经营者收入攀比摸高，普通职工工资水平却增长缓慢。2009年北京职工思想状况调查结果显示，仅有9.5%的职工收入在社会平均工资之上，44.6%的职工工资不足2000元，20.7%的职工表示近三年没有增加工资。问及收入分配中存在的最大问题，选项从高到低分别是普通职工收入太低、普通职工收入增长缓慢、普通职工与经营管理者收入差距过大和行业间职工收入差距过大。60.6%的职工认为工资偏低是对目前工作不满意和影响其积极性发挥的最主要因素，61.3%的职工认为工资收入是影响职工队伍稳定的最主要因素。


    去年以来，北京市劳动争议和劳动纠纷出现“井喷”，集体争议显著高发。其中，因劳动报酬引发的争议最多，约占案件总数60%。原有的劳动争议处理体制负荷过重，且等待时间长，结案率低，远远不能满足职工维权需求。


    为此，北京市总工会组建了由工会干部、人事劳资干部、律师等129人组成的工资指导员专业队伍，通过模拟演练等方式，提高工会方协商谈判能力，并将结合实际需求开展工资协商。（完）