由岗位薪、福利、绩效薪和政府特别奖励所组成的“3+1大薪酬”模式，今年将在沪上55家国有大集团老总全面实施，与此同时，国企老总们的“职务消费”将更加规范。据悉，该模式中的岗位薪和福利属于固定收入，绩效薪则与所在企业的发展、改革成绩挂钩，而政府特别奖励是对作出重大成绩的老总们的褒奖。（完）