日前，中高级技工及汽车行业人才专场在西国贸汽配基地举办。招聘会不仅吸引了社会求职者，一所技术学校的学生们也来提前感受就业动向。据了解，在多家单位招聘的汽车行业人员中，大致分为技术工人和相关文职两类，其中对高级技师开出了高薪待遇，几位招聘人员称现在是年末补齐和“抄底”人才的时候，因此对应聘者的动手能力和相关经验的要求有所提高。


     二手车市场青睐“老员工”


    北京易通行旧地机动车经纪有限公司此次招聘销售员和业务员两个职位。前者要求中专以上学历，月薪1200元+提成；后者要求高中以上学历，实际驾龄两年以上，月薪为1500元+提成。


    据相关招聘负责人表示，因为是二手车交易经纪公司，所以他们暂不接收应届生，而是招聘有相关工作经验和社会阅历的“老员工”。他解释说：“二手车市场不像4S店一般只有20多辆车，我们的市场里至少有五、六十辆不同品牌不同款的车，所以销售难度大一些，业务素质也要过硬。所以考虑到应届生没有社会经验，说话等技巧欠缺，我们更愿意招聘有社会积累和同岗位经验的人。他们上手比较快，熟悉多种车况，思维也更加灵活，在和顾客交流的很短时间内，知道如何突出车的优点，把握对方的消费心理，把‘不能’变为‘能’。”


    同时，招聘人员还介绍：“销售员只负责销售这个环节，业务员还要办理机动车过户等业务，也需要开车出去办事。所以我们要求的是实际驾龄两年以上。”


    大、中专生求职找准职位是关键


    由于汽车行业中细分的类型不同，在业务上也有区别。在当天的招聘会上，不少4S店经销商、汽车用品和汽车配件有限公司就对应届生敞开了大门。


    北京环宇腾飞汽车销售有限公司在招聘销售顾问一职后注明“欢迎应届生”。招聘人员说：“这个岗位要求汽车相关专业，考取了驾照，普通话标准并有亲和力。学生们有专业知识，刚走入社会也大都比较认真，只要是热爱这个行业就会有发展潜力。公司会安排师傅来带徒弟，手把手的指导。”北京兴环球汽车用品有限公司招聘的业务员也侧重应届生，招聘人员表示：“学生能自己来主动找工作，就说明比较有冲劲，有激情。相比现在一些毕业生在面试中不说自己会什么，而是先问‘你能给我什么？’的态度，我们欢迎肯吃苦，心态正的学生。汽车行业要做好需要长期的积累和付出，所以对我们而言，踏踏实实、肯学的人我们都愿意教。”


    当天针对中专、高中学历应届生的职位薪酬一般在1000—1500元基本工资+提成，一家汽配公司提供的学生实习岗位是每月车补500元，提供午餐的待遇。几家招聘负责人都表示，汽车行业的薪酬差距大是由于技术能力和销售业绩不同，所以需要员工有责任感和上进心，薪酬与付出是成正比的，毕业生们需要调整心态，找准自己擅长的工作来锻炼。另外，年底是各公司储备人才的时机，基层工作做好的话发展空间会越来越广，明年转正后薪酬还会增加。


    高级技师 企业高薪争夺


    相比基层工作较低的待遇，多家企业对高级技术人员则开出了四、五千元以上的薪酬。北京兴瑞明德汽车销售服务有限公司的招聘人员介绍道：“年底对高级人才的需求更大，一是吸引人才为明年的发展积累能量，二来过年时一部分员工回老家过年，就需要能盯岗、有相关经验的人员，公司也比较放心。如喷漆技师职位就要求5年以上相关经验，有熟练喷漆技术。”另外一家公司招聘钣金高级技师，也开出了四千至五千的月薪，同时要求3年以上相关经验。


    高薪酬的招聘亮点下，需要过硬技术来打基础。不仅汽配企业，其他行业也同样渴求精英人才。因此应届生合理定位、积累经验、不断学习；有工作经验的求职者准确定位、发挥优势、钻研一行而非不断尝试，就显得格外重要了。 （完）