从“国八条”到“限购令”，一系列调控政策无疑给2011年春节后的楼市泼了一盆冷水，却让房地产业人才需求走出了新一轮热招行情。根据前程无忧最新调查显示，目前，人才招聘最旺的五大行业以房地产开发为首，其后依次为计算机软件、互联网/电子商务、机械/设备/重工和快速消费品；上海、北京、广州和深圳仍为人才需求最多的城市；民营企业用人需求占60%以上。


    数据显示，节前用人缺口较大的物流运输、餐饮、酒店等行业在节后需求无多大变化，而房地产开发、互联网和快速消费品行业的用工需求迅速上升。


    “比起普工的不足，技工的紧缺更令人担心。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，“高通胀”和“涨薪潮”同时压来，解决问题的唯一办法就是提高企业经营利润，而技术工人的紧缺成为最大瓶颈。


    前程无忧公布的节后职位数据显示，在行业前十位中，制造业占据三席，职位增长数较节前十天平均涨幅达到12.6%。有三年经验以上的服装制版、模具制作和机械装配的技工岗位占据了近三成，比去年同期需求量增长了近五成（46.7%）。受成本和市场环境多变的影响，雇主愿意提供培训的很少，人才主要通过“招”和“挖”获得。


    节后的招聘市场，知名企业依然是众多求职者追逐的对象。据前程无忧调查数据显示，知名度高的企业收到的简历数量明显高出其他企业，相当于平均值的2.8倍，这一数据比2010年同期的2.2又增加了不少。而中小企业尽管提供了超过60%的招聘岗位，却往往因为知名度不够，企业环境、发展规划、用工规范度、培训有否等信息不透明，得不到求职者的青睐。可以预见，中小企业的招聘越来越难，用工“荒”主要出现在这些企业中。


    行业看板


    受政策影响，汽车及零配件在春节后已跌出热门行业；同样也是政策因素，房地产行业对人才的需求不减反升，仍然稳居第一，甚至还比节前增加8.49%。计算机软件行业紧随其后，而互联网/电子商务行业由于团购兴起和网购火热等因素，上升至第三位。


    房地产


    TOP热职位：房地产销售、房地产中介/交易、市场营销


    从“国八条”到“限购令”，一系列调控政策无疑给2011年春节后的楼市泼了一盆冷水，却也加热了房地产人才需求。一方面，高达35%的年流失和淘汰率的房产经纪，构成了地产业春节后招聘职位半数为销售。但同时，虽然商品住宅开发和销售受到政策“压制”，但是不少在波动浸淫多年的房地产商早已转向商业地产和经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点。也有企业表示，他们仍看好二三季度之后的市场，因此现在的招聘是为了之后的人才储备。


     而根据2010年房地产开发量在各个城市的统计，由于二三线城市项目众多，可以预计2011年房地产招聘将从一线城市向二三线城市辐射。


    汽车及零配件


    TOP热职位：技工


    尽管2011年1月中国汽车业迎来开门红，但汽车消费优惠政策取消、北京摇号购车政策带来的辐射效应、未来用车成本增长等，让各方对汽车行业是否将持续高增长态势持保留态度，汽车行业人才也走出人才市场焦点。


    节后的汽车行业，维修技工成为热门人才。相比汽车制造和销售，售后维修方面的技术人才还有技术和数量上的短缺，面对节后的检修高峰就更显得捉襟见肘。目前从51job上来看，汽车技工多需要2-3年以上相关工作经验，持有技师资格证书、与客户之间良好的沟通能力也会是加分条件。


    服装/纺织/皮革


    TOP热职位：店员/营业员、店长/卖场经理/楼层管理


    服装销售和贸易中，销售、导购人才需求旺盛。服装企业在国内市场销售网点的加速布局，需要大量人员。另一方面，人才升级也使得这一行业的人才要求日益提高。以店长为例，具备店铺管理能力、营销能力的同时，还需担负起店员培训、提升店铺形象等工作；除了外形要求，店员更是要对时尚潮流有敏锐触觉。


    在服装制造企业中，打样/制版、车板工等并没有呈现2010年“用工荒”的局面。（完）