“职业经理人在我国的发展速度很快，到目前我国有1180职业经理人通过了社会化评价”，全国人才交流中心副主任、全国人才交流协会秘书长陈军日前向记者透露，职业经理这一人才领域的“新生事物”在我国的发展很快，职业经理人的社会化评价标准逐渐被人们认可。


    我国职业经理人的培养起源于2003年，当时人事部全国人才交流中心和职业经理研究中心给我国职业经理人发展提出了一个目标：在未来3年－5年内，培养和培训职业经理10万人。陈军认为，我国企业经营管理者与美国、日本、德国等国家企业管理者存在一定的差距，集中表现在市场意识、全球视野、经营能力和职业化精神等诸多方面。他认为一个成功的经理人必须具备7个特点：清晰和坚定的职业目标、丰富的职业含金量、良好的教育背景、较强的实战能力、高度的专业化、较高的个人素养、较强的沟通能力和管理能力等。


    “现在越来越多的人加入到职业经理人的社会化评价队伍中来，2003年，全国有300人通过了职业经理人的评价，2004年又有880人通过职业经理人评价，今年1月份，全国还将有1000多人参加职业经理人的评价考试”。据职业经理研究中心主任、《职业经理资质》国家标准起草组组长温亚震介绍，目前全国地方人才交流中心等50多家单位承担职业经理人的授权和培训任务，来自各大中小型企业的管理人员纷纷报名，这个项目的八大能力（战略管理、人力资源、经营决策、开拓市场、危机处理等能力）是参加培训人员最感兴趣的，他们通过学习各方面能力都得到了提高，获得证书的部分学员已获得高职高薪。（完）