记者日前从上海市职业介绍中心获悉，上海2004年职场行情显示，近半数行业供需失衡，劳动力市场上“缺位”、“挤位”的现象相对严重；非公有制经济继续成为新增岗位的主要提供者，民营企业稳居用人第一大户地位。


 　 据悉，2004年上海市共有近7万家各类单位，通过公共职业介绍网络发布招聘岗位100.3万个，比上年度增长19.3%，通过公共职业介绍网络求职的总人数累计为103.1万，比上年度增长6.1%。


 　 统计数据显示，上海市劳动力市场的结构性矛盾依然突出，“缺位”、“挤位”相对严重，近半数行业供需失衡。据专家介绍，在劳动力市场上，如果求人倍率≤0.5或求人倍率≥1.2，一般可以认为劳动力供需失衡。按此标准，2004年上海劳动力市场的20个行业中，劳动力供需失衡的有8个行业。


 　 记者注意到，采矿业、农、林、牧、渔业等传统冷门行业，由于求职者少，因此求人倍率较高，其中采矿业高达2.14，即1个求职者有两个多职位可供选择。但有意思的是，金融业、信息传输、计算机服务和软件业的求人倍率也超过了1.2，其中，金融业高达1.57。专家分析指出，这是因为金融业要求学历高、专业精、经验足，而使求职者望而却步，而因为社会信息化的速度加快，导致信息传输、计算机服务和软件业的需求量激增，求职者应聘相对不足。


 　 与之相反的是，卫生、社会保障和社会福利业，文化、体育和娱乐业，教育以及公共管理和社会组织等行业的求人倍率则较低，其中公共管理和社会组织只有0.17，也就是说将近6个人要“抢”一个职位。专家指出，这是因为文化、体育和娱乐业等行业的未来前景看好，而公共管理和社会组织等行业的福利待遇好、工作稳定，因此广受求职者欢迎，求职竞争激烈。


 　 记者了解，最近三年用人单位对技能人才的需求总量不断增加，而增量主要集中在中高级技能人才，尤其是具有技师以上资格的高技能人才，岗位需求每年增加50%以上。与之相应的是，用人单位开出的工资价位也呈几何级数增长。（完）