近日，上海交大正源与日本能率协会集团合作组织的《日资企业薪资福利调研报告》正式出炉，这是一份针对日本投资企业的薪资福利调研报告。


    报告显示，日本投资企业通过其独特的经营和管理模式，吸引了大量的国内人才。同时，由于日资企业管理模式存在局限，人才流失率也很高。据统计，日资企业员工主动流失率为17.86%，被动流失率（企业辞退员工）为6.61%，主动流失比例是被动流失比例的2.7倍。流失比例最高的一家企业去年一年共有220人流失，其中210人主动辞职，与被动辞职相比，比例高达21：1。


    日资企业进入我国后，多数仍采用日本本土的管理模式，强调“团队”作用而很少强调“个性”的发展。因此，多数日资企业不注重各种福利的改进，基本按照国家社保部门的规定进行保险缴纳，很少有其他福利的制定和实施。另外，各部门部长以上级别的职位基本为日籍员工，甚至一些企业的课长职务都是由日籍员工担任。虽然日企普遍采用年功序列薪酬制度，但对于注重职业生涯发展、希望有更多发展空间的管理及技术人才来说，不仅没有足够的吸引力，而且成为了一种限制，于是造成主动流失的人员比例偏高。（完）