北京市劳动和社会保障局提供的资料显示，2001年6月底时，北京市登记在册的失业人数为4.02万人，其中大专以上学历为0.21万人；而到2004年12月末，北京市实有城镇登记失业人员上升至6.46万人，其中大专以上学历近万人。


    近几年，国内出现了高学历人才失业情况，且呈上升趋势。为此，许多业界有识之士开始呼吁：一定要重视并解决好高学历失业这一问题，否则会削弱我国人才的整体竞争优势。


    企业招聘逐渐求“实”


    最近，一些大公司纷纷掀起裁员风暴。IBM裁减在法服务部门的员工2000人，甲骨文公司裁员5000人，Sun裁员3600人，UT斯达康裁员900人……公司裁员固然与本身发展战略有关，但从另一个侧面反映，高学历人才正时刻走在失业的边缘。


     全国人才流动中心副主任陈军认为，企业裁员是进行战略调整和市场架构的一种手段，而社会还可对被裁人员进行资源再分配，这未尝不是一件好事。众所周知，IT行业集中了大量优秀人才，但实际上IT行业泡沫很大，一些优秀人才无法在该行业真正实现自身价值，泡沫缩水后这些人员被“挤”出来，可以进入其他行业，从而实现对人力资源利用的最大化。陈军分析认为，从市场经济角度来看，高学历人才一般对工资待遇、工作环境等要求较高，而企业却要以最小的成本获得最大的价值。因此，现在许多用人单位抛弃过去重学历、轻能力的观念，把更多视点放在人才可以为企业创造多少价值上，企业招聘逐渐求“实”是造成高学历人才失业的主因之一。因此，高学历人才仅有理论知识还远远不够，还必须具有把知识熟练运用到实践中的实操能力。


     市场发出“预警”信号


     前不久，记者在一场专场招聘会上看到，绝大部分企业要求应聘者具有大专及本科学历，而招聘博士的单位寥若晨星。据有关部门调查显示，2004年，企业对本科需求为32%，对硕士以上学历需求为7.9%，而标明招聘大专层次人才却占41%。那么，人们不禁会问：“学历越高越易失业吗？”


    高学历者失业是知识失业的一种显性形式。知识失业是指受过较高教育的劳动力处于不得其用状态，一方面表现为失业，一方面表现为干些与专业毫无相干的工作。对于人才匮乏的发展中国家，知识失业被称为“贫穷的奢侈”。如果知识失业大规模出现，不仅会造成资源浪费，还会降低社会整体工作效率。


    中国人民大学公共管理学院院长董克用分析认为，与西方国家不同的是，我国高学历失业是在需求大于供给情况下出现的。从这个角度讲，高学历失业现象亟须引起社会高度重视。随着市场经济不断深化，高学历失业在经济生活中会保持一个合理的比例，高学历失业现象是市场发出的“预警”信号，因此，从目前情况看，至少需做两方面调整：第一，高校专业设置应完全市场化，加强市场对专业设置的引导。虽然现在高校专业已经调整许多，但仍需积极改进。第二，需尽快解决人才分布不平衡和劳动力地域供给不平衡与市场需求之间的错位，这要依赖于市场机制慢慢发育成熟。


    高学历人才相对“过剩”


    我国研究生招生规模自1999年连年加大，预计到“十五”末期全国在校研究生数量将达到60万人，但我国高学历人才总量还是太少。以上大学为例，18—22岁年龄段上大学的人不足人口总量8%，这些都说明我国高学历人才只是相对“过剩”。


    社科院劳动与人力资本研究室主任张车伟认为，所谓“高学历失业”是指集中在某些地域、某些领域的高级人才相对“过剩”。目前，我国高学历人才大多集中在北京、上海、广州、深圳等大城市，而中西部高级人才偏少。再如，财务会计、文秘、中文等“通才”相对过剩，而高新技术、高级管理等“专才”却严重紧缺。在市场经济条件下，由于传统教育有可能造成劳动力质量与市场需求之间错位，培养出的一些人才未必适合市场需要。再者，刚毕业的硕博缺乏社会经验，而企业更倾向于招聘有社会经验的人。此外，有些高学历人才对工作挑剔，就业期望值偏高，造成自己在一段时间内处于“待嫁”状态。


    那么，对于高学历失业这一“症结”如何医治？职业经理研究中心李立宏女士认为，要想解决高学历失业现象这一问题，必须做到以下几点：第一，高学历人才不应画地为牢，去发展前途广阔、渴求人才的中西部地区和革命老区更易建树事业和实现自身价值；第二，高等教育应积极与市场接轨，专业设置要符合社会发展需要；第三，高学历人才在做到理论知识扎实的同时，更要练就动手能力强的“真功夫”。（完）