“物流规划师、物流咨询师、运营总监”，这些以前在物流行业招聘中的“零头”逐渐转为主角，取代了空缺最多的基层物流岗位。年末的物流行业，人才需求趋于高端化。既了解整个行业的发展、管理能力突出，又有一线部门实际工作经验的高级物流人才是各家企业的争夺焦点。


    由于物流行业和各个产业的发展息息相关，本身又包含了采购、仓储、运输、包装、国际贸易、计算机等方方面面的工作，电子商务等行业的发展也快速带动了物流行业的需求，“看起来很美好”，但与此同时，仅靠基层物流人才的增加并不能带给企业质的飞跃，高级物流人才出现短板开始成为阻碍行业继续创新和提升的因素之一。


    在最近几场外省进京引才的招聘会上，物流技术总监、运营总监、财务总监也同样紧缺，企业开出了20万以上的年薪希望招到有经验、有技术的人才。浙江宁波一家物流企业的HR说：“高级的物流人才不仅要懂得物流专业知识，对所在岗位所涉及到的其他专业技能也能够很好地运用，才能胜任物流工作。”北京的物流企业负责人也表示：“现在拼的是速度、服务、技术，所以更需要高级物流人才来为公司节省成本、提高效率，今后物流云技术的应用还将是一次同行之间的pk，我们得提前做好准备。”


    企业对管理人才的重视让准备入这行的人们也更有奔头儿。王先生做过5年外贸工作，对物流行业比较熟悉，看到最近物流企业的招聘侧重点都转向管理人才，也有点动心。他说：“相比其他行业，我对物流还熟悉点，看到一直留意的两家公司都提高了管理人才的待遇，整个行业也进入了靠技术拔头筹的阶段，我想试试。”


    除了“高级物流咨询师”等需要本科以上学历，大多数岗位只要求专科学历，据招聘人员反映：“专科毕业生的应聘热情也更高，物流行业不卡死学历、以经验和能力说话就能获得晋升。”


    但要达到企业对高级物流人才的要求，物流管理知识、计算机信息系统知识、财务知识、相应的外语应用能力都需要掌握。比如物流规划师应做到监控和优化内部物流过程、降低物流成本，提供成本分析和成本模型支持；物流咨询师要分析和设计供应链操作、协助销售团队向潜在客户展示物流解决方案等等，都需要懂得从战略的角度规划企业长远的发展。（完）