说到申城招聘会的格局，不得不提到现行的招聘会管理办法。自2003年3月1日起，上海市人事部门等制定的《上海市人才招聘会管理试行办法》试行，沪上招聘会正式进入了“取消门票、控制场次”的局面。政策出台的初衷，是为了规范现场招聘会的质量，并引导才市从有形市场向无形市场转变，即控制现场招聘会、积极发展网上招聘。同时，坚持招聘会的公益性质，取消原来5—10元的门票，求职者进入招聘会不用再花一分钱。政策出台至今，已有两年半时间，上述管理办法仍在延续。目前申城招聘会表现出明显的“上海特色”，即呈现“三足鼎立”的局面：固定市场担当主角，大型招聘会时有出现，特色招聘专场推陈出新。


　　● 固定市场担当主角


　　“固定市场”同样是颇具上海特色的招聘会类别之一。《上海市人才招聘会管理试行办法》后，申城的招聘会便有了“固定”与“非固定”之分。固定招聘会在固定的招聘场馆举行，通常一周举办3—5场。目前固定市场已经成为申城招聘会的主体，固定招聘会场馆遍及上海东南西北各个角落，形成了一张固定市场“地图”，比较知名的“地标”有6个。


　　●大型招聘会时有出现


　　与固定市场相对应的，即非固定市场，也就是非常规的大型招聘会。举办这样的招聘会，主办方需取得上海市人事部门的审批。时下大型非常规的招聘会仍时有出现，特别是在招聘旺季，大型招聘会由于企业多、岗位多，尤其受求职者青睐。通常一场大型招聘会的设摊单位数量在300—1000家，举办地点一般在上海标志性的场所，如上海展览馆、上海国际会议中心、上海世贸商城等。


　　● 特色招聘专场推陈出新


　　受到网络等新兴招聘方式的冲击，传统的“人才集市”也在积极求新求变，“小、精、专”为特色的专场招聘会不断推陈出新，成为才市个性化和人性化的表现。近期以来，长三角制造业专场、外资企业招聘专场等先后举行，主题不断推陈出新，紧随市场热点，为不同行业、不同性质的用人单位和人才之间搭建起了沟通和交流的平台。（完）