为保障职工工资的正常增长，北京市将探索建立薪酬调查和信息发布制度；“非正规就业人员”，将有望逐步纳入职工医疗互助保障基金的服务范围，享受医疗救助。北京市总工会日前发布《北京市“十二五”时期职工发展规划》，工资协商有望覆盖各类企业。


    据介绍，这是全国首个职工发展五年规划。广大职工关注的“体面劳动权益”被写入规划。规划指出，“职工体面劳动的实现水平和发展状况是衡量北京市经济社会发展的重要指标”。规划提出，“十二五”期间，北京市职工发展的主要目标是：为职工提供就业有平等机会、收入有同步增长、工作有安全保护、保障有多元平台、参与有充分渠道、职业发展有支撑条件的职业环境。


    《规划》提出，“十二五”期间，建会企业集体合同签订率要达到80%，规模以上建会企业签订工资集体协商专项协议的比例要达到90%。


    北京市工资集体协商的相关制度也将进一步建立健全，工会将根据不同地区、不同行业、不同企业的实际情况，广泛开展行业性区域性工资集体协商，从而有效实现所有类型企业的全覆盖。各类企业应结合企业经济状况，依据职工的愿望和要求，参考市场前景、物价上涨指数、劳动力市场价位、工资指导线、同行业工资水平等综合因素，与职工进行集体协商，以确定工资标准、调整比例等。工会部门将加大最低工资制度执行情况的监督检查力度，对违规企业将上报相关部门进行处理。


    北京市总工会介绍，未来北京市将建立市区（县）两级分行业、分地区的人力资源市场信息发布机制，各级政府、大型企业、行业协会、工会组织、教育培训机构以及人力资源市场服务机构，都要及时提供人力资源供需动态信息。同时，北京市还将逐步建立行业性、区域性的劳动管理信息系统，全面收集劳动合同信息、用工状况、收入福利信息、培训和教育信息以及社会保险缴纳信息，并及时予以发布。工会组织将在建立上述两项平台的基础上，研究探索与相关政府部门建立规范的薪酬调查和信息发布制度，并建立反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定和正常增长机制，以调动职工积极性、促进劳动力市场均衡等。


    此外，《规划》还提出，“十二五”期间，北京市养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险参保率达到98%以上，并要逐步提高非正规就业职工的参保率。（完）