中国人力资源开发网最近发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》显示，中国企业员工敬业度一般，生活态度等因素对员工敬业影响很大。


　　敬业度一般来讲就是员工对工作的投入程度。部分调查表明，员工非常敬业的企业较之员工敬业一般的企业，在经济效益、投入产出比、利润等方面有明显的优势。作为敬业度的衡量指标，本次调查中敬业指数最高为60，最低为12。


　　员工敬业度总体一般


　　通过调查分析发现，中国企业的员工整体上敬业水平一般，并没有表现出积极的“爱岗敬业精神”，员工的敬业水平有待提高。而进一步分析发现，不同的生活态度对员工敬业的影响较大；是否爱好所从事的工作及对所在单位前景的认知不同，都对员工的敬业水平产生了很大影响。而性别差异对员工敬业度的影响最小，该结论不支持“男员工比女员工更敬业”的看法。


　　发达地区员工更敬业


　　调查显示，区域差异对员工敬业的影响虽然不显著，但仍可以看出这样一个趋势：经济越发达的地区，员工越敬业。


　　工作年限的差异同样对员工敬业度的影响很小，敬业指数分布随工作年限的增加而呈一种波浪状。数据统计显示，工作前三年敬业指数逐步下降，分别为39.39、39.27、38.97；第四、五年指数先升后降，分别为40.83、39.97；年限到6——9年、10——15年时，指数逐步上升，并保持在一定的位置。工作年限16年以上的，敬业指数急剧下降，跌至37.73。


　　金融业员工最敬业


　　从事不同职业的员工敬业度差别较大，金融业的员工敬业度最高。在参与调查者中，金融职业的员工敬业指数达到42.75；其次为贸易/进出口职业的员工，其敬业指数为41.31；第三为运输/物流职业者，其敬业指数为40.62；通信/电信业员工敬业指数位列第四，为40.20；排在第五到八位的行业为医疗/生物工程、制造业、IT业、建筑/房地产，敬业指数依次为39.94、39.90、39.78、39.64，四者差距不大；排在第九位的行业是教育/培训，其敬业指数为38.45。


　　职位越高敬业度越高


　　职位越高的员工，敬业度也越高。调查显示，不同职位的参与调查者，其敬业指数最高和最低相差约为10。一般员工的敬业指数最低为36.82；中级专业人员的敬业指数为39.18；中层管理者的敬业为42.62；高级专业人员的敬业指数为41.05；高层管理者的敬业指数为最高，达46.70。（完）