大学生就业难已经持续好几年了，据国家教育部统计，2004年，全国高校毕业生280万，截止到2004年9月1日，平均就业率73%；2005可能就业率不怎样吧，至今教育部还未公布官方统计结果。且不说官方的资料有没有水分，即使按照教育部公布的数据，2004年有75万高校学生没有找到工作，而且其后几年，毕业即失业的大学生人数将逐年增加。


    面对这种状况，不仅学生，家长、学校、社会也面临着巨大的压力。是什么原因，让曾经是“天子骄子”、“皇帝的女儿不愁嫁”的大学生连工作都找不到呢？


    现代经济学理论对失业的类型有多种划分，在我看来，现在大学生的失业主要是总量失业与摩擦性失业造成的。总量失业是由于劳动力总供给大于总需求而引起的失业；摩擦性失业源于劳动力缺乏流动性，供求双方信息交流不完全、资源配置比例失调以及市场组织不健全等因素。总量失业需要国家与社会来解决，而高校与学生可以有效地减少摩擦性失业。


社会：增加就业机会为根本


    分析：很多人将大学生找不到工作归咎于大学扩招，这种思路无助于解决问题。即使大学不扩招，这部分人仍然面临就业的问题，只是他们的身份不是大学生而已。


    大学生就业难最根本的原因，是社会没有提供足够的就业机会。据国家劳动社会保障部发布的数据，近几年每年中国城镇需要就业的劳动力有2400万人，但2005年新增就业岗位只有900万个左右，其中的500万要确保用于下岗失业人员再就业，也就是包括大学生在内的1500万人在竞争其余400万个工作机会。

可能很多人会疑惑，2000年以来中国的GDP一直保持高于8%的高速增长，为什么就业机会的增加如此有限呢？无论哪个国家，中小企业都是提供就业岗位的最主要渠道，国家发改委的最新统计数据表明，我国中小企业提供了75％以上的就业岗位。但在中国中小企业的发展一直受到金融市场、税收政策等多方面的限制，导致它们没有能力去吸纳更多的劳动力。仅举一方面，就可见国内中小企业发展的困境，2005年5月《福布斯》发布报告，称在调研的52个国家中中国企业的赋税位居全球第二高；而且中国内外资企业的赋税也实行不同的标准，据测算，外资企业平均实际税负为11％，内资民营企业平均实际税负为22％，民营企业的税收要比外企高一倍。


    对策：为中小民营企业的创立、成长、发展创造有利条件，具体行动包括改革金融体制，内外资企业实行统一税制，在诸多方面给予与外资国企同等的国民待遇。


    高校：促进信息流通为要务


    分析：近几年，教育部和高校为了促进大学生就业，出台了不少政策，采取了不少措施，可是很多的政策与措施却备受批评与质疑，不仅没有有效地解决问题，反而适得其反。仅举几例：


    失策一：提倡先就业后择业


    直接导致大学生将第一份工作作为跳板，去年广州市一项调查显示，应届大学生“成活率”在用人单位中只有10％。先就业后择业，对大学生来说，浪费了时间、精力与机会成本，对用人单位来说增加了风险，长此以往它们更不愿意招聘应届毕业生。不少用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业，为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。


    失策二：鼓励大学生创业


    曾经看过不少主流媒体报道大学生成功创业的例子，不外乎就是开个餐馆，经营小店之类的。本来是找不到工作后的无奈之举，却被宣传为创业成功的典范。真不明白，这样的创业对于大学生来说意义何在。

众所周知，创业是一件失败率非常高的事情，鼓励没有资金、经验、创意等优势的大学生创业，弊多利少。与其为大学生创业提供政策、资金、税收方面的优惠，不如将这些条件给予中小民营企业。


    失策三：教育部规定2005年高校毕业生就业率不得低于73%


    上有政策，下有对策，有了明确的指标，高校就业率水分就会更大。规定一个具体的数字，不如实实在在提供一些解决方案。


    对策：要有效地解决大学生就业难，高校需要重新定位自己的功能。现在很多学生找不到工作，但也有很多公司招不到合适的人，这属于摩擦性失业。解决摩擦性失业，最重要的就是要促进供求双方信息的流通，从而达到降低市场成本，提高效率，节省资源的目的，在这方面教育部与高校都可以发挥巨大的功能。


    首先，国家与地方教育部、各个高校都应该建立就业网站，在最大范围内提供招聘信息；其次，促进大学生与单位之间的交流，譬如学校要主动地争取更多的公司来学校招聘实习生或全职员工，在招聘需求量大的公司建立实习基地，通过招聘会、人才推介会等形式向用人单位推荐学生，多邀请公司相关人士到学校讲座；最后，对各类与就业相关的信息进行统计分析，并将结果公布，譬如对历年大学生的职业、行业、公司走向，毕业生收入的统计，这些将成为用人单位及学生进行职业决策的重要资料。


学生：加强职业规划为己任


    分析：大学生就业难，自己也要承担很大的责任。

    首先，缺乏职业规划的意识。很多同学只是在临近毕业时，才会关注与工作有关的事情，复旦大学的一份调研报告显示，67%的大学生了解职业信息不够充分，30%的人不会关注职业信息，掌握职业信息的仅占3%，这样的数据令人遗憾与惊讶。原国家足球队教练米卢常说，态度决定一切。以这样的态度找工作，不要说满意的工作，在就业机会有限的今天可能连工作都会找不到。

如果不尽早做职业规划，很多重要的事情会来不及准备，譬如相关的活动与实践、能力的培养、证书的考取都不可能一蹴而就。

其次，没有掌握合理的择业规划方法。诸如不了解职业的工作内容与要求，不明确自己的兴趣与能力，没有明确的职业目标，制作简历与面试缺乏技巧……


    对策：掌握合理的职业规划方法：


    1.学会搜集、保存与分析职业信息，详细了解典型职业的工作内容与任职要求、行业的特点；


    2.加强自我了解，了解自己的职业兴趣、优势能力与知识、喜欢的工作与生活方式等；


    3.运用职业信息与自我了解，确认从事的职业、行业、公司类型等；


    4.针对目标职业、行业、公司的要求制定行动计划；


    5.掌握简历制作、争取面试机会、面试的技巧。

大学生多了解自己的职业兴趣、优势、喜欢的工作与生活方式，多了解职业、行业、公司的要求并有针对性的准备，可以避免出现盲目择业、抉择困难、选择错位等情况，从而大大减少摩擦性失业。（完）