上海市职业介绍中心最新公布的统计数据显示，第三季度共有1.4万家单位发布招聘岗位39.3万个，求职总人数累计为40.5万。从统计数据来看，劳动力市场岗位需求呈现出“冷热不均”的特点。


　　岗位需求“冷热不均”


　　“冷门”岗位之所以应聘数量不足，主要有两大原因：一是求职群体的技能水平欠缺，难以适应岗位要求，如汽车制造类、电子制造类、环保类岗位；二是成长性行业的岗位需求量增长较快，而与岗位相匹配的求职人数增长相对滞后，如IT类、国际商务类岗位。


　　相反，应聘人数明显大于岗位需求数的“热门”岗位具有以下特点：一是技能要求相对较低；二是待遇较稳、风险不大；三是岗位名称更“体面”，比如办公文秘类、财务类岗位，以及机关事业和社会团体岗位。此类“热门”岗位的热度指数基本上是其它一般性岗位的10倍、甚至20倍。


　　技能证书胜过学历文凭


　　从第三季度各行业的具体需求来看，主要还是集中在传统的“用人大户”。其中，需求量最大的行业分别为第三产业的商业服务业(42.1%)、批发零售业(19%)和第二产业的制造业(11.8%)。


　　各主要行业对各技术等级的劳动力需求人数所占比例比往年要高，特别是中、高级以上需求比重已经超过40%。相比较而言，用人单位对于大专以上学历的需求量仅占不到30%。由此可以预测，那些学历不高但具有一定技术等级的“技术工”，可能更受到用人单位的欢迎。


　　三大法宝突破高薪


　　从统计数据看，以下三大法宝可能就是你制胜职场获得高薪的捷径：语言优势、技术支持和经验储备。


　　法宝一：借语言优势突破职业“天花板”。充足的外语能力不仅可为你带来千元左右的收入增幅，而且可以助你突破职业“天花板”。以财务类岗位为例，如某岗位需要“相关经验5年的财务经理”，引来应聘者46人；而一相近岗位只因增加了英语能力要求，虽然岗位薪酬提高了1000多元，但应聘者却缩减到5个人。


　　这种情况还频频在其他岗位出现，如文秘类、人力资源管理类、营销服务类、工程管理类等岗位。以行政秘书一职为例，如果辅以外语听、说、写等技能，不仅可比别人少用1年左右时间获得高薪，而且“职业青春”将延长5——10年。另外，对日语有要求的岗位，竞争激烈程度比英语又缓解一倍。


　　法宝二：技术作支持才能站稳好岗位。有技术就有竞争力，不过学什么技术十分关键。以技术缺口较大的汽车产业为例，前三季度汽车生产技术人员岗位求人倍率达3.1。目前最缺的主要是两方面人才，一是技术研发人才，另外是销售服务人才。预计未来一段时间内，该领域劳动力需求主要集中在汽车生产、产品研发设计、生产管理等岗位，需求量在每年3000——4000人左右。


　　法宝三：经验储备使你机会多多。上海公共招聘网的数据反映，收入在4000元以上的岗位普遍要求经验在5年以上，就拿技术更新速度飞快的软件产业，对经验的要求也没有什么让步。据统计，今年前三季度软件开发人员的供求比为1：1.67，平均每100个岗位有167人应聘，月均薪酬约3000——4000元，高的甚至达上万元。然而岗位满足情况并不如意，大部分软件企业对这类岗位有一个关键门槛：必须具备实际项目开发经验。（完）