全球著名人力资源公司翰德国际日前发布了2006年第一季度中国就业报告。报告显示，今年一季度计划增加人员的公司比例达到67%，略微低于上个季度的68%。但这一数据创造了自1998年第四季度进行翰德调查以来公司预期比例的第二次新高，并且也是所有受访亚洲市场中最高的比例，这表明持续增长的就业机会对我国的劳动人口是一大利好消息。据了解，翰德就业季度调查报告自从1998年12月首次在亚洲发布后，就一直都是当前各区域市场的重要社会经济指标。


    长期趋势极其振奋人心


    有67%的受访公司计划增加招聘，除了上个季度的68%以外，这是自1998年第一次进行这项调查以来的最高。计划增聘人手的公司数目一年比一年高，从2005年第一季度的57%已上升到本季的67%。


    各行业不同的招聘需求


    ■建筑/房地产业


    与2005年第四季度类似，建筑业是在众多的行业中预计提供最多职位的一个。79%的受访公司准备增加招聘。为了迎接2008年北京奥运会和上海的商业扩张，多项基础建设正进行得如火如荼，也为这一行业带来不少的就业机会。


    ■保健和生命科学行业


    此行业的职位需求也很旺盛。78%的受访公司预期会增加招聘，比2005年第四季度的63%有所上升，保健行业加强了对市场拓展的努力。


    ■银行及专业服务


    73%的银行业受访者表明会吸纳更多的员工。比上季的64%有所上升。这一领域也需求大量的销售专才。


    ■制造业


    招聘预期有所下降，但仍保持在较高的水平，67%的主管表示计划增加人手，主要的跨国公司继续计划在中国建立研发中心和制造业中心。


    ■消费品行业


    持续的人才高需求意味着消费品公司仍在增加人手。65%的受访公司表示他们将一如前季将继续扩大招聘。


    ■资讯科技及电信业


    尽管相比上季有所回落，但是招聘人数仍然保持在较高水平，59%的受访公司表示将增加人手。数字电视和3G概念是驱动这一行业人才需求的原因。


    ■传媒/公关/广告业


    54%的招聘主管表示将增加招聘。由于许多行业的公司计划为2008年奥运会开发品牌和实施营销，这一行业的人员需求预计会非常旺盛。


    哪些专业人才最为抢手


    按职位分类的最高需求是销售专才。28%的预期工作增长位于这一职位，尤其是消费品和电信及资讯行业对这一职位需求强烈。


    工程师、操作人员、技术人员需求也仅次于销售人员。18%的预计新岗位由这些职位占据，主要来自制造业中研发中心和制造中心的需求。


    营销、公关专才也很热门。13%的预计新岗位由这些职位占据。随着2008年奥运会营销活动和赞助的兴起，这些职位的需求会持续下去。


    增加薪资抢夺优秀人才


    大部分公司不得不支付高薪来吸引他们需要的管理人才。各行业中48%的受访公司表示新招员工必须增加10%以上的工资，而2005年第一季度受访公司有此意向的占40%。越来越高的工资水平反映了市场上人才短缺的现状。


    中国持续的消费热潮导致了消费品公司争夺人才的战争日益激烈。55%的受访公司表示会增加10%以上的工资，比2005年第一季度的27%要高，另有34%的公司预期工资涨幅会在20%以上。


    资讯和电信业的工资增长很快。45%的公司表示薪资增长幅度会超过10%，比去年的31%高出许多。


    2005年终奖呈上升趋势


    在一个人才日益紧张的雇佣市场上，公司只能试图通过丰厚的年终奖来保留住员工。各行业中，41%的受访公司计划支付员工超过10%年薪的年终奖，这一数据远高于去年29%的比例。


    年终奖的增长在一些行业中显得尤为突出。保健品业的工资和年终奖最高，反映了这一行业对于人才的饥渴。56%的受访公司表示它们会支付超过10%的年终奖。22%的公司表示会支付超过20%的年终奖。


    年终奖增长率最高的行业明显是消费品行业。45%的公司支付超过10%的年终奖，是去年第一季度的两倍多，当时只有21%的公司支付超过10%的年终奖。这亦反映了消费品行业对人才的强烈需求，以应对消费热潮的市场前景。


    资讯和电信行业有几乎是去年同期3倍的公司愿意支付超过10%的年终奖，这一趋势与该行业对工程师和技术人员的强烈需求一致。


    银行业也在支付较高水平的年终奖。42%的受访公司计划支付超过10%的年终奖，高于2005年第一季度的26%；18%的公司计划支付超过20%的年终奖。因为银行需要吸引和保留人才来应对加入世界贸易组织对银行的要求和挑战。（完）