一起劳动争议案件，竟出现两份报酬不同的劳动合同：一份为月薪1.8万元，一份月薪只有3500元。原来，这都是用人单位篡改的结果。卢湾区法院昨天宣判，用人单位3天内支付狄小姐工资差额和经济补偿金18.1万余元。


　　2004年，狄小姐与广告公司签订劳动合同，担任城市经理，合同期限自2004年3月8日至去年4月7日止。去年4月30日双方合同解除后，狄小姐认为公司未按约定支付她税前1.8万元的月薪，每月只给了她3500元，遂起诉到法院。


　　在法院审理过程中，狄小姐提供了当时和广告公司签订的一份劳动合同，上书狄小姐月薪1.8万元。广告公司也向法院提供了一份劳动合同，上书狄小姐月薪3500元，合同有骑缝章，最后一页有总经理签名。此外，广告公司还向法院提供了一份人才交易中心的证明，以说明高中学历的狄小姐不可能获得1.8万元月薪。但狄小姐认为收入是按业绩和能力来确定的，而不是按学历定，且广告公司无证据证明是按学历确定工资。


　　司法鉴定中心对劳动合同进行了鉴定，结论为广告公司提供的劳动合同经过明显篡改。


　　法院认为，虽然广告公司除劳动合同外，还提供了工资签收单、完税证明、其他员工的劳动合同等证据，但不足以否定狄小姐劳动合同文本在证明力上的优势。狄小姐的学历也并非是决定收入的唯一依据。因此认定狄小姐月工资应为1.8万元，广告公司应承担支付义务和赔偿责任。（完）