新年新气象，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式开始实施。自2007年6月29日，新的《劳动合同法》宣布通过后，掀起的却是一轮又一轮的企业大规模裁员事件：从LG电子、华为、沃尔玛到剑南春、泸州老窖，外企、民企、国企各有蠢动。尽管这些公司都拒绝承认裁员之举是为应对新《劳动合同法》，但这些裁员事件偏巧不巧地都发生在《劳动合同法》实施前的“微妙”时期，一时间搅起职场千层波，社会舆论纷起，劳动部门加快反应机制，而身在漩涡中的职场人士，或愤慨或忐忑或无奈或安然……


“职场劫——我被解雇了！”调查报告


　　通过此次调查的数据显示，51.5%的受访者表示2007年年中至年底自己所在的企业裁员、员工被迫“主动辞职”、合同到期不再续签等情况明显比往年发生频率高，26.1%的受访者表示自己所在的企业并没有裁员计划，还有22.4%的受访者表示不清楚所在的企业是否有裁员动作。从后台细分数据来看，外商独资企业和民营/私企的裁员动作和意向要高于其他性质的企业……


我被裁员撞了一下腰—无忧专家指导篇：


    我被裁员撞了一下腰

    公司裁员早知道

    职场“劫”之合同陷阱


和HR一起研读《劳动合同法》—HR看法篇：


    华为，我相信你不是为了钱

    《劳动合同法》学习与运用

    再读劳动法22问

    新劳动合同法实施的法律分析与规避


员工不是鱼肉，裁员不是末路—裁员自爆篇：


    最近裁了个人！

    我被裁，我在笑

    上司被裁后……

    不是新人的新人

    裁了我，赔钱就能解决吗？