试用期，对于职场人来说，是道必须跨过的坎，而跨越得是否漂亮将直接导致你最后的去留。经过了跳槽金3月以及即将到来的大学生就业高峰，不少人正处于直面试用期的状态。


调查报告：试用期必须跨过的那些坎


　　2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。6个月——180多天的“煎熬”，战战兢兢、如履薄冰。怎样做才能得到领导、同事的肯定？怎样做才能将“试用”的草帽脱去戴上“正式”的头盔？正是因为这种诚惶诚恐的心态，造成不少试用期新人一再地降低了自己的底线，委曲求全，不惜以出让自己的权益为代价，主动把自己放到了弱势的位置……


试用期，见招拆招！


　　试用期，人人都有自己应对的方法，正所谓“八仙过海，各显神通”！笔者搜集了一些“过来人”对试用期的感言，希望能够给正在试用期中迷茫纠结的人们一些启发……


HR说：试用期内“三要三不要”


　　应聘者通过层层测试，拿到Offer，是一件值得高兴的事。不过，这仅仅是一个开始，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不可忽视。所以“三要三不要”需要牢记在心……


新人犯错同样没有借口


　　虽说领导没有给予什么严重的批评，但我的心里多少存在着些愧疚，即便“人无完人”，犯错是无法避免的一个行为过程，但为了日后更好地工作，自我反省是必要的。而且我也坚信无论发生了什么，犯了错后是没有任何借口可寻的……


主管说，试用期不是保险期


　　现在满大街都是人才，但企业要招个满意的人却并不是十分容易。好不易通过简历筛选，几轮面试后，新人报到了，以为这下可以松口气，但事实并非如此。出于招聘成本考虑（时间和精力上的），不是万不得已，通常企业是不会有意刁难新人不让他过试用期。但是，这并不是说试用期就是保险期，一切万事大吉了……


职场的交往礼仪——介绍


　　介绍和被介绍是社交中常见而重要的一环。介绍的规格虽不必严格遵守，但了解这些礼节就等于掌握了一把通往社交之门的钥匙。特别是对企业家来，经常需要与生人打交道，了解了这些礼节就能帮助他更好地进行社交活动，而对职场新人无疑更是入门指南……


做个“乖巧”的职场新人


　　合理的处理自己和领导的关系是职场上永恒的话题。刚刚踏上求职岗位的新人们更是缺乏其中的经验。常常在让人扫地出门时还有着一肚子的怨气要发泄。难道理想终究要向现实低头吗？在没有得出结论前，还是掌握点小技巧比较实际……


劳动合同试用期


　　“试用犹如试婚，在此期间风险是存在的，安全是没有保障的，老板是傲慢的，员工是随时被炒的。”曾经有人这样对笔者抱怨过试用期的无奈。劳动合同的订立在市场经济条件下是劳资双方合意的过程，完全是意思自治的过程，立法者虽然有照顾弱者的意图，但是无论如何也是无法逾越劳资公平这一立法原则的，否则投资人“用脚投票”最终在全球化的背景下必将导致转移投资……


职场新人，尽快适应你的新环境！


　　随着毕业的临近，又一批场职新人带着幢景、带着梦幻，经过多日的奔波和选择，终于有了自己人生的第一份工作。进入“断乳”期，开始放飞。从校园到工作岗位，进入社会角色的转换。作为八零一代，各自将进入什么样的环境？……


怎样获得好人缘


人际交往是一门艺术，有原则、有方法、有技巧，如果原则用得好，方法、技巧恰当灵活，一个人就会有好的人际关系；反之，就会与他人疏运，关系淡薄，甚至剑拔弩张。人际交往有一些必须遵守的原则……