随着全球金融危机的影响，就业市场也呈现不景气的现象。在此情况下，一种全新的求职方式——悬赏求职开始在网络上悄悄兴起。悬赏招聘，顾名思义就是求职者将自己的简历公开，对于推荐自己面试成功的人，给予一定的“悬赏金”。与此同时，相应的网络平台也应运而生，并出现了不少利用自己掌握的信息或人脉，通过互联网给求职者介绍工作，并获取“悬赏金”的“职客”。


　　据了解，求职者在网站上发布“悬赏令”和求职信息，如果“职客”认为自己可以提供帮助就可“揭榜”。“揭榜”后，“职客”可以与求职者在网上签订一个协议。求职成功后，求职者会按照事前约定的“悬赏金”支付给“职客”报酬，其中20％被网站收入囊中。其实，悬赏求职并不是近期才出现的，去年网上就已经有了。但是随着这段时间招聘市场的低迷，悬赏求职又开始在网络上流行起来了。


　　和以往不同，现在越来越多的应届生也加入到了悬赏求职的队伍中去。他们表示，传统的招聘会和网络投递简历效果不明显，许多都是海投简历的，没有很强的针对性。利用悬赏求职可以让自己少走很多弯路，一方面节省求职成本，另一方面让自己更有主动性。还有不少求职者表示，选择悬赏招聘是看重其较高的成功率。一般网络投递简历成功率在2％左右，但据职客网站介绍，悬赏招聘的成功率可达30％左右。


　　但是，也有人对此提出了反对意见。其中大部分人表示，网络上的安全隐患是最大的问题。由于网络的虚拟性和隐匿性，通过网站这种虚拟的环境下，将自己的相关信息和赏金交给对方，对于进行交易的求职者来说实在是一件风险很大的事情。同时，“职客”的兼职性和随意性会增加求职者的风险，一旦被骗很难找到追究的责任人，缺乏必备的安全保障。


　　针对悬赏求职的现象，人力资源专家表示，这种新型的求职方式，转变了求职者在就业过程中的被动地位，能更加有针对性地寻找合适自己的岗位，通过“职客”的人脉资源，能提高求职者的成功就业几率。但也不能忽视，网络悬赏求职的安全性，因为现在的职客网站的行为大多不具有执法权，求职者一旦受骗确实很难维权。所以在选择网络悬赏求职时，也需要慎重考虑。（完）