截至目前，上海市今年仍未调企业职工最低工资。由于已近年底，如果没有意外情况出现，今年将不再调整企业职工最低工资标准。这将是上海市自1993年来连续17次上调最低工资标准之后，首次未调整最低工资标准的一年。据权威人士昨天透露，今年未调最低工资标准，可能是考虑到受金融危机等因素的影响。


    一名近年来几乎每年都参与最低工资标准调整讨论的人士昨天表示，今年以来，他未参与过“标准”的讨论和研究。现在时值岁末，在年末再酝酿最低工资标准调整方案可能性不大。“假如在年末颁布新标准，执行的时间主要在2010年，那么赶在2009年颁布意义就不大了。”


    媒体记者通过上海市人保局12333热线获悉，在过去16年的17次调整中，有14次是在7月1日及之前开始调整，两次为9月1日开始调整，仅2000年调整日期为12月1日。唯一有过两次上调的年份为1999年，


    2000年之后，不断有媒体披露有企业长时间不给员工加工资，尤其是基层员工加不到工资。消息引起政府部门、工会、专家等的高度重视，此后相关决策部门、人士希望通过提高最低工资标准这一刚性措施来提高单位基层员工的薪酬待遇。“政府不可能硬要单位给员工加工资，但政府一旦颁布了最低工资标准，单位必须不折不扣地执行。事实上16年17次调整最低工资标准达到了预期的效果。”一位长期从事职工维权的工会干部对记者说。


    然而去年年末的全球金融危机直接危及企业的生存，大量企业受危机影响停工、减产，效益下降。为了让更多的企业走出危机阴影，上海市出台了加强就业援助稳定就业局势、帮助困难企业减轻负担稳定就业岗位等一系列政策。资深人士分析，在今年一年中，为了鼓励企业少裁员不裁员，政府还出台了允许困难企业在一定期限内缓缴医疗、失业、工伤三项社保费；给予特殊困难企业社保费补贴或岗位补贴等一系列措施。“事实上，暂缓调整最低工资标准也是为了帮助企业渡过难关。反过来，企业渡过了难关，员工肯定获利。”


    媒体记者注意到，《最低工资规定》中有“最低工资标准每两年至少调整一次”的规定 ，今年如果不调整最低工资标准，明年势必要调整最低工资标准。相关士认为，种种迹象表明，从今年四季度开始企业在回暖。明年应该有调整“标准”的条件和基础。（完）