企业不发高温津贴，员工可申请仲裁
上海高温季节劳动者津贴标准怎么算？早报记者昨天就此咨询市人保局后了解到，本市目前依然参照2007年上海市劳动和社会保障局和上海市总工会所发的《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》执行。
根据相关规定，企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴，发放时间为每年6月1日至9月30日。
根据通知，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
在施工单位方面，早报记者了解到，现场项目部是按10元人民币一天（35℃以上）来计高温津贴的，此外，还有清凉饮料和防暑降温物品。而且，露天施工是按规定，高温时避高温（每天11时至14时或15时，这段时间不露天施工）。一些特殊岗位除津贴外，还能获得不同数额的补贴。
职场法律界人士表示，《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》明确了对日最高气温达35℃以上露天工作的，以及工作场所温度不能降低的两类劳动者进行津贴的支付，而对空调间内的白领发放高温费，因无相关规定，并非是强制执行的，可以算是企业对员工的高温补贴，来表达企业对员工的关怀。