新闻由头


　　8月初，沈阳科斯系统公司重新发布了薪酬标准：项目经理底薪从2500元调到2000元；财务经理月薪从5000元调至4300元。企业调薪的总体标准是增加一线生产工人工资，缩减高级管理人员薪酬待遇。同时，沈阳人才市场的薪酬调查显示，市场总监去年平均月薪为6364元，位于薪酬排行榜的首位；今年7月降到4100元，滑落到第九位。人才专家认为，高管工资越来越少是大势所趋，因为这些岗位的技术含量越来越少、劳动强度越来越低。


　　高级文秘薪水减一半


　　李郁前年被沈阳一家企业聘为高级秘书，月薪高达4000元。两年时间过去了，由于企业的经济效益没有大幅度提升，李郁的薪水一下子降到2500元。


　　高级文秘是21世纪初“泡沫经济”的产物。那个时候，一夜之间就能诞生百儿八十家企业，懂英语、会办事，长得又漂亮的白领丽人就被这些企业聘为高级文秘。“泡沫”破碎之后，专业技术含量相当低的文秘职位首先受到冲击。此外，像人事经理、行政经理等岗位，也都很难再保证高薪了。人才专家预测，到今年年底，高级文秘的平均薪水将比2000年年初降低一半。


　　电脑程序员损失大


　　张良凭借着计算机硕士学位，在沈阳某 I T企业谋得了高级程序员的职位，月薪4000元起。今年7月份，公司大量招聘应届大学毕业生，一个和他同等学历的新人薪酬要求只有2000元。老板衡量再三，还是辞退了张良。


　　人才专家分析说，电脑程序员、翻译等职位只需要掌握单一技能的人才。同时，随着办公电脑的广泛应用，这类职位的工作复杂性、风险性和难度大大降低。通过市场的杠杆调整，他们的薪水自然要降下来。


　　人才总是靠技术吃饭


　　沈阳劳动力市场高级职业指导师高凤祥认为，高管人才薪酬跳水是很正常的事情，因为人才靠技术吃饭，当这些岗位的技术含量降低的时候，劳动报酬也就跟着削减。比如说一些重复性较高的工作，像银行里从事结汇、单证的人员，以前这类人才少，待遇就好；现在懂这方面知识的人才多了，薪酬就降了。再比如财务经理、仓储经理、质保经理等，他们的岗位复杂性都被电脑取代了，企业也就不花高价养着了。


　　只要掌握了核心技术，也就掌握了高薪。（完）