抚顺：进入9月“骑驴找马”求职增多
市场：对薪资不满成跳槽主因
近日，抚顺市人才市场的招聘会人流攒动，记者留心观察发现，不少求职者不愿把求职信息发布到网上，究其原因，是本身有工作，来招聘会是抱着“骑驴找马”的态度寻找跳槽机会，发布求职信息又担心被现雇主发现。这些准备跳槽的人中，有的是对薪酬待遇、工作环境等现状不满，有的希望通过跳槽找个更好的发展平台来实现自我提升。
抚顺人才市场对求职登记的100名求职者进行了跳槽次数调查，结果显示，有39%的人自工作以来跳槽了1—2次，48%的人跳槽了2—4次，跳槽次数在4—8次的人占11%，跳槽在8次以上仅有2%.有58%的求职者承认，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
在参与调查的人中，选择因公司的薪资福利不好而跳槽的占了第一位，出于职业发展考虑而跳槽的列为第二位，对于公司发展前景表示担忧而跳槽的排在第三位。
求职者：寻找机会往高处走
记者调查发现，在招聘会上，“骑驴找马”准备跳槽的人，多数都在中小企业就职，“工资高、福利好、环境优”是他们的求职梦想。大多数人认为，“树挪死，人挪活”，人往高处走，如果有合适的机会，换个单位不是坏事。
“我主要是来看看有没有适合自己的工作。”家住望花区的孙先生告诉记者，他打算找好新单位，再向现在的就职单位辞职。“我10年间跳槽6次了，都是一线的操作工，重复的机械劳动。跳槽也是没办法，我得养家，现在的工资太少了。希望能找到工资高的工作，至少在2500元以上。”孙先生补充道。
辽宁大学会计专业毕业的周丽，由于没有通过注册会计师考试，毕业后暂时在市内一家小公司做文员工作。“我工作已经一年了，企业工资太低，只有1000元，周六还不休息，还经常加班。”周丽说，希望能在人才市场找到一份专业对口的工作，一是提高收入，二是积累专业工作经验。
今年刚从辽宁石油化工大学毕业的小张，工作还不到两个月，就已经萌生了跳槽的想法。“化工企业倒班太累，企业较小，大学里学的化工专业知识也用不上，感觉跟自己的期望差距挺大的，准备有机会就换个东家”。
企业：不愿录用频繁跳槽者
记者调查了解到，大多数企业不愿录用频繁跳槽的求职者，他们认为，招聘是要付出成本的，员工工作一段时间就不干了，企业还得重新招人，劳心劳力。而且，短时间就跳槽足以体现求职者的忠诚度不够。
“如果我录取你，你会不会在我们企业长期干？”传旗广告公司人力资源部门的张女士告诉记者，每次面试求职者，她都会问这个问题，借此推掉那些喜欢频繁跳槽的人。
张女士认为，频繁跳槽的人工作没有耐性，对企业的忠诚度低，对自己也是不负责任的。一个职位的经验积累至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。同时，频繁换人对企业工作效率和形象也是一种损失。
“我们培养一名较成熟的员工,至少需要一年的时间,费用几万元。”一位中型企业的招聘的人员说。他们单位不欢迎频繁跳槽的“危险人物”。因为任何单位要发展,需要一支相对稳定的人才队伍，有的企业签订协议时，有意加大违约金的处罚力度等,就是为了防止新员工跳槽。
业内人士提醒：选择跳槽应谨慎
抚顺人才市场经理王书革表示，跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划，为的就是使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羡慕的事，关键是要跳得值得。职场人士跳槽之前必须经过深思熟虑，将个人发展和感受综合考虑，那样才是理智的做法。