如何在大型招聘会上提高签约率？

    11月20日后，全国各地区应届毕业生的大型双选会陆续召开。每场大型招聘会，求职的学生川流不息，各展位常常被围得水泄不通，用人双方忙得不亦乐乎，然而大型招聘会签约率不高，不少毕业生为求职难而苦恼。

　　

    为提高签约率，毕业生可采取系列应对措施：

　　

    第一，应聘前收集大量需求信息，结合自己兴趣、专业等，通过多种途径了解并筛选用人单位，有目的地寻找展位；如果条件可能，毕业生在招聘会前应去拜访具体职位招聘官或人事部门负责人，留下好的第一印象，在面试时，你将得到意想不到的收获，从而提高签约率；

　　

    第二，注意穿着得体和谈吐自如。穿着并不一定时尚华贵，但一定要干净、整洁。谈吐一定要有礼貌，态度要谦逊，表达要自信；

　　

    第三，简历要简洁醒目，切忌冗长无章和错字；

　　

    第四，应聘递交简历后不要马上离开，应提些短小问题，记下负责人的联系方式，会后可联系。

　　

    用人单位提高签约率，也可采取一些措施：

　　

    第一，单位选才应根据岗位，选合适的而不必是最优的；在招聘会上选毕业生时，除了注意简历介绍外，还应和学校老师联系，综合考察后再决定面试，使招聘更有针对性；

　　

    第二，有条件的单位可安排毕业生进行短期实习，从而考虑是否适合工作岗位；

　　

    第三，用人单位可与高校合作，建立实践基地，为在校生提供岗位，作为将来的后备人才选用，也可树立单位形象，宣扬企业文化，提高招聘成效。（完）