企业文化不再乱喊口号

    “实业报国，德以兴家”，这是实德文化；“创造永无止境的改善”，这是三洋制冷文化；“创造明天的企业，造就未来的企业人”，这是亿达文化……记者从近日召开的“中货杯”企业文化建设论坛颁奖暨获奖论文交流会上欣喜地看到，大连的企业文化已经从最初的标语口号发展到今天普遍张扬各自个性了。


    如果从企业文化研究在国内刚刚兴起的1986年算起，到目前为止，大连企业文化建设已经走过17个年头了，它经历了一个从不自觉到自觉再到刻意追求的进程。在起步阶段，比较突出的有大连化学工业公司的“大化精神”、大连港务局的“老码头精神”、大连造船厂的“大船精神”和大连机车厂的“火车头精神”等。然后就是提高阶段，这次论坛所论及的“冰山文化”、“瓦轴文化”、“实德文化”、“亿达文化”、“三洋制冷”文化，还有“大重文化”、“大连邮政文化”等，就是这个时期颇具典型意义的成功范例。从1996年以后，大连的企业文化又向新的高度冲刺，许多企业集团已经开始论证新的经营理念、文化战略和制度体系，进入深化创新的阶段。


    不过，仍有一些企业的企业文化建设还停留在初始阶段，表现在一些大同小异、形式主义的标语和口号上，没真正体现出企业所追求的价值观、经营理念和企业精神等深层次内涵。也有的让人觉得似曾相识——大致相同的内容，大致一样的句式。


    市委副书记怀忠民说，想找一个固定的企业文化模式不可能，照搬其他企业的做法也不足取，关键在于个性的提炼与培养。他希望企业把观念更新放在企业文化建设的首位。（完）