招聘背景：美国一家连锁企业在沈阳的独立门店大批招聘雇员，结果出乎意料：很多行业内的精英纷纷落马，不少初出校门的“白纸”谋得了职位。招聘方表示，现代企业除了看个人能力、经历、薪金要求等基本要素外，人才与企业文化的兼容性、人才在企业的稳定性都至关重要。


　　案例一法资企业 V S美资企业


　　法资企业企业文化：看重个人突破


　　美资企业企业文化：强调团队协作


　　Emy是沈阳某法资企业的中层管理人员，今年32岁，月薪7000元。2000年以员工身份进入该企业，一干就是5年，个人能力相当突出。她打算应聘这家美资企业的谈判人员。


　　Emy说：“我对现在的工作和待遇都比较满意，我想离开的原因是工作节奏太快，而且没有固定的休息时间。作为女性，我必须找一份可以兼顾家庭的工作。”


　　应聘结果：这家企业的 H R首先考查了Emy的经历和基本情况，对Emy十分满意，并推荐给区域经理复试。区域经理否决了Emy，理由是：“能力、经验、人品都不错，做事方式与思维方式与企业的文化不相容。”


　　专家点评：5年的正规训练，让 E my具备了相当多的行业经验，同时突出的业绩培养了她强大的自信心，但是一旦换个企业，面对截然不同的企业文化，就很难适应。建议她找家文化比较相似的企业去应聘，或者调整自己的思维。


　　案例二洋硕士 V S小秘书


　　应聘者：洋硕士，林伦刚拿到悉尼大学经济类硕士学位。


　　招聘岗位：区域经理秘书，要求本科学历，能长期在企业工作。


　　林伦这只小“海龟”虽然没有工作经验，但刚回国就想找一家外资企业大展拳脚。他说，薪金不是问题，工作的第一步要有一个好平台。


　　企业 HR看了林伦的简历后，比较满意。他是一张“白纸”，兼容性好。同时具备海外留学经验，思维和语言方式符合公司的企业文化。


　　应聘结果：复试中，主考官察觉到林伦只想把这里作为跳板，积攒了经验之后，他肯定不甘心长期做这份工作。拒聘的理由是：条件很好，稳定性差，这个位置不适合。


　　专家点评：林伦的条件和他应聘的位置不匹配，不论是年龄、经历，还是抱负，都显示他有强大的上升空间，而秘书的位置上升空间小，他应该不会满足于现有工作。建议林伦到更有挑战和弹性的职位上去，这样有利于他未来的发展。（完）