“三薪”面前不该有双重冷漠
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在饭碗与“三薪”之间，我的朋友退却了，他还告诉我，去年有工友为了要加班费，最后被老板炒掉。有了前车之鉴，今年春节和他一起加班的工友们都放弃了和老板要加班费的想法。
《劳动法》第44条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。法律的规定白纸黑字，但总有许多用人单位对《劳动法》的规定置若罔闻，春节加班少付加班费甚至不付加班费或者只安排轮休的大有人在，绝大多数劳动者也习以为常。对于劳动者来说，有的是不知道法律规定，但更多的是虽然知道法律规定却不敢站出来维护自己应有的权利。在这种双重冷漠面前，法律遭遇了冰冷的尴尬！
在就业市场明显供大于求的情况下，用人单位占据着绝对的优势地位，对于劳动者来说，能找个饭碗就不错了，很少有人敢去和老板较劲，再者说，权利被侵犯的事多了，去和老板较劲，就算能有个公道，但是丢了饭碗岂不得不偿失？更何况未必就真能讨个公道！朋友说，只有在离开现在的单位后，他才敢举起法律的武器去和单位讨个说法。如果说，用人单位的冷漠源自于劳务市场上的优势地位和利益驱动的话，劳动者的冷漠则是因为就业压力面前的无奈和对生活的得过且过！
春节期间各大媒体都曾报道过节日加班应付“三薪”的问题，有关执法部门也向社会公布了举报电话，但仅仅这些还远远不够，如何解决这种双重冷漠面前的尴尬，笔者以为思路有四：一是执法部门在根据举报线索查处违法用工单位时，一定要保护举报者的身份，让其没有被打击报复的后顾之忧；二是加大主动执法力度，扩大执法覆盖面，尤其是食品、纺织这类节日期间坚持生产的企业；三是加大对违法用人单位的处罚力度，让违法用工单位对处罚的恐惧高于利益诱惑；四是加强宣传，提高劳动者的维权意识。只有在劳动者没有后顾之忧、用人单位又忌惮违法用工惩罚后果的基础上，用人单位随意克扣劳动者加班应得薪酬的问题才可能有根本的改观，《劳动法》也才会尽可能的少遭遇双重冷漠。（完）