开发区打造学习型先导区

    高德峰是大连光洋科技工程有限公司的一名员工，仅有高中学历，可是如今他所从事的工作岗位却是一般的本科毕业生也干不了的，光洋公司的有关负责人告诉记者，这得益于学习。据了解，在开发区，还涌现出了不少像高德峰一样的学习型个人和学习型团体，大连开发区正在向创建学习型先导区迈进。

    

学习型企业文化兴盛

    2001年底，《谁动了我的奶酪？》一书颇为畅销，就在这时，大连三洋制冷有限公司组织公司全体员工针对此主题也开展了相关学习，以提高员工适应市场环境变化的应变能力，在该公司，根据企业发展的需要确定学习主题的活动已经开展了好几年了，每周三下午1 个小时的学习时间是雷打不动的；此外，公司还根据市场的需要从外部聘请专业人士对员工进行培训，这些有计划、有组织、有针对性的学习在全体员工中起到了很好的作用，员工的综合素质普遍得到了提高。据了解，在开发区，各个公司针对企业实际情况设计的企业文化对员工学习提高都发挥了很大的作用。

    学习工作密不可分

    创建学习型开发区的最终目的在于全面提升开发区人的整体素质，对此，开发区确立了以学习型机关为龙头，从而带动其他组织的学习型网络。在大连开发区经济发展局、招商中心等机关，人人都能被学习的气氛所感染，一种在工作中学习、在学习中工作、全员学习、全过程学习和团队学习的精神在机关工作人员中传递。为开阔机关工作人员的视野，开发区先后邀请了中央党校、省委、市委党校的教授、国务院有关部委的专家学者及中外资深的专家做了“加入WTO——机遇与挑战”等专题讲座，同时，还定期开展有关计算机、外语、公文写作等方面的知识竞赛，营造浓厚的学习气氛，提高工作人员学习的积极性。在学习中工作、在工作中学习，使机关工作人员把个人与工作融合在一起，在工作中找到了自己学习的价值。


    目前，开发区还在不断地完善学习网络，创新学习载体，一个“人人是学习之人，处处是学习之所”的全民学习氛围正在开发区形成。（完）