沈阳工业大学、沈阳理工大学等几所大学的学生干部参加了一场特殊的职场体验训练。人才专家在他们的身上找出了4种毛病，专家们担忧地说：“连学生干部都表现成这个样子，其他学生的就业能力更得操心了。”


　　病症一：不明方向


　　刘志东，沈阳工业大学大三学生。


　　训练营刚开始，第一项活动是学员根据自己的情况选择职业。销售员、人力资源部经理、技术开发人员、办公室秘书……看着眼前这么多可以选择的职位，刘志东却茫然了，他不知道自己能干点儿啥。


　　点评：中联职业教练杨建国说，职业生涯模糊是大学生普遍存在的问题。首先，应该以所学专业为基础，同时兼顾自己的兴趣、爱好来确定职业目标；其次，清楚地认识到自己的优势与劣势，并且知道选定职业所要求的能力与素质；最后，要懂得“舍得”的艺术。当一个人欲望太多的时候，往往就不知道自己真正想要的是什么了。


　　病症二：盲目自信


　　陈新，沈阳理工大学大三学生。


　　陈新选择的岗位是人力资源部经理。在安排应聘人员面试时，她把3个应聘不同职位的应聘者的面试时间安排到了一起，结果只好有两个人坐在一旁等候；等面试结果出来以后，她又忘记留下其中一位的联系方式。


　　点评：中联职业教练陈力勇认为，心高、浮躁、自我是很多学生干部的普遍心态。企业发现很多学生干部不愿从小事做起，而且喜欢按照自己的认识来改变企业制度。这种态度在企业中是行不通的，是不符合企业用人标准的。学生干部要学会转换角色。


　　病症三：忽视细节


　　赵平，沈阳化工学院大三学生。


　　在实战项目中，赵平给领导订机票，却忘了问领导究竟要乘坐哪个航班，不得不再次敲门询问；采买办公用品后，他忘了索要发票。


　　点评：中联职业教练陶岚认为，在“职场执行力”训练中，由于没有系统思考的意识，很多看似很简单的工作，初入职场的人却不能一次性完成。大学生要尽快养成系统思考的能力。只有做出的成绩超过领导的预期时，才有晋升的机会。


　　病症四：不懂规则


　　靳红，沈阳农业大学大二学生。


　　靳红成功应聘办公室秘书职位后，每做一项工作都直接请示老总，预订多大的会议室、安排午餐留多少个人的位置，就连打印文件使用什么样的字体，都直接找老总。


　　点评：中联职业教练陈连明认为，由于刚入职，工作热情高、渴望表现好，进而得到领导的赏识，所以“越级请示”成为经常犯的错误。在真实的职场中，很多规则是必须要遵守的，如果犯错，后果是很严重的。（完）