职工可和企业协商发工资

    包括工资奖金怎么分、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工关心的问题，都得由企业工会代表职工与企业经过平等协商，然后签订书面协议。市长夏德仁日前签发政府令，《大连市企业平等协商和集体合同规定》从5月1日起施行，所有在大连的各类企业都得建立平等协商和集体合同制度。


    根据这个规定，平等协商由企业方委派和职工方推选协商代表具体进行。双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题。企业方首席协商代表为企业法人代表，职工方首席协商代表则为工会主席。双方协商代表人数对等，各由3至10人组成。平等协商可以定期和不定期进行，但每年至少要召开两次会议。大连市昨天召开经验交流会，让各方看看一些搞得好的单位是怎样进行平等协商和签订集体合同的。


    工资问题是职工和企业利益的焦点问题，所以会议要求各类企业都要坚持由工会与企业就企业内部的工资分配制度、分配形式、收入水平及支付办法等事项平等协商。当前，要通过工资集体协商，着力解决企业拖欠、克扣职工工资问题，确保工资按时足额发放。


    已经签订集体合同的企业，也要就工资问题单独进行协商，形成工资合同（协议），作为集体合同的补充条款或作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。新一轮签订的集体合同则必须附有工资集体协商协议。企业与职工个人签订的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。


    据了解，平等协商和集体合同制度是市场经济下调整劳动关系的主要手段和国际惯例。大连市目前有10820户企业建立了这种制度，国企和外资企业做得较好，分别有90%和91.3%做到了，非公有制企业差些。不过，即使建制的企业，也还存在一些问题，有的流于形式，没发挥应有的作用；也有的集体合同履约率不高，没真正取得实效。（完）