甄荣辉让求职者“前程无忧”
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半年前，提起“前程无忧”或其下属招聘网站“www.51job.com”，或许许多滨城人还一脸茫然，但是现在，走在大连的大街小巷上，只要留心，在报摊，在各知名写字楼，许多地方都可以看到《前程无忧·大连晚报招聘专版》的报架子，就连公交车上也有与专版相对应的宣传。短短半年多时间，“前程无忧”与大连晚报社合作，已经为滨城近2880家企业发布了近11520条招聘信息，提供岗位23040多个，以其权威性与广博性，建立起一个滨城的人才库。
从另一意义上讲，前程无忧网的创办人甄荣辉是真正的生财高手。日前，“前程无忧”每月一次例会的时间，记者借此时机，通过可视电话采访了甄荣辉这位充满传奇色彩的网络人物。
40岁的前程无忧的CEO甄荣辉，看起来高大敦实，风度翩翩。甄荣辉说自己毕业于香港大学工程专业，1984年，他进入惠普香港公司，在那里呆了4年时间，成为公司最优秀的销售代表。1988年，26岁的甄荣辉留学法国，读MBA，获硕士学位。之后，他进入了贝恩国际策略顾问公司，一做就是11年，直至做到公司的中国区总裁，享受100万美元的年薪。
当时，甄荣辉两头兼顾，既在贝恩公司上班，又经营着自己的人力资源公司。但是后来，他得到了来自硅谷的一笔风险投资基金1400万美元，投资者有个条件，就是甄荣辉必须全职投入。这下，十年不动窝的路走到了尽头，甄荣辉必须面对鱼和熊掌的选择。选择的结果是贝恩公司少了一个中国区总裁，中国人力资源市场多了一个“前程无忧”。
在前程无忧开办www.51job.com前，国内已有几百家这样的网站了，但是为什么只有前程无忧坚持下来了，并且越做越大？
对此，甄总裁回答说一靠运气，二靠人才。
甄总裁称自己运气很好，在网络泡沫最厉害的时间，他融到了很高的一笔资金，融到之后，网络又以飞流直下三千尺的速度跌至了谷底，所以他刚好可在最高点时拿到钱，又不用在泡沫的刺激下烧钱，这样一分一厘就用得非常踏实和到位，发挥出很高的使用效果来。
有了运气，还要有人才的支撑。“我把钱比作空气，把人力资本比作水，没有空气你会死，没有人力资本你死得不会很快，但还是会死。”
www.51job.com提供人才跳槽的机会，自己又如何解决员工跳槽的问题？甄总裁称关键是要建立一个机制，使人才在流动之后这个机制仍然在健全地运转。甄总裁戏称为“搭舞台”：“我要给他们搭好一个舞台。舞台不能太大，太大他们就覆盖不了；也不能太小，太小就无法全部发挥，舞台也不能重叠，否则他们之间就互相竞争了。”
就这样，前程无忧按照甄总裁的个性发展起来，一步一步稳扎稳打，不停地开连锁店。1999年，其销售收入是8百万人民币，2000年是6千万人民币，2001年则增加到了1.3亿人民币，2002年是2.0亿人民币。前程无忧当之无愧成了人力资源行业的龙头老大。
“大连是座美丽的城市。”甄总裁告诉记者，在香港，他就听说了大连的美丽，他每天坐飞机飞来飞去，一年中有1/3的时间是在飞机上度过的。有几次他差点可以在大连落地，但因为种种原因都与这座美丽的城市失之交臂。
尽管如此，他一直关心着前程无忧与《大连晚报》的合作。他称现代网络与传统报纸的联合是一个非常成功的探索，目前，《前程招聘专版》已成为惟一覆盖全国的专业招聘报纸，每周一期，在北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳和青岛等各大城市与最有影响力的媒体合作出版发行，发行量达500万份以上，每周提供总数超过1万个空缺职位，读者群超过了1000万人。
甄总裁认为，一座城市是否生机勃勃，某种程度上要看这座城市的人才流动性强不强。他希望前程无忧能为大连人搭建起一座通往成功、实现人生价值的桥梁。（完）