百年风雨洗礼 北方明珠生辉 ——无忧指数大连职场报告
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大连地处中国辽东半岛最南端，东濒黄海，西临渤海，优越的地理位置使之成为东北、华北、华东以及世界各地的海上门户；拥有雄厚工业基础的大连形成了以石油化工、电子信息、装备制造为支柱的产业体系；18所普通高校、100多个科研机构组成的人才储备为生物医药、软件开发等高新技术行业的发展提供保障。这颗“北方明珠”在经历百年风雨之后，正逐步踏上全面发展的道路，散发出愈加璀璨的光芒。
在东北老工业基地中，大连一直占有举足轻重的地位。曾几何时它在机车、造船、机床、石化等领域中创下了大连工业的辉煌历史。随着岁月的流逝，当光辉成为过去，大连和东北老工业基地似乎已经被人们遗忘在某个未知的角落里，日益显现的体制性和结构性矛盾、企业设备和技术老化等问题导致东北工业一度跌入低谷。随着中央振兴东北老工业基地战略的部署，大连工业呈现出崭新的面貌。据统计，2002年，大连市共有规模以上工业企业1105个，销售收入超十亿元以上的企业23个，20个市级工业园区改变了以往工业布局凌乱的状况，产业集聚效应大大提高了企业竞争能力和综合效益。在进一步优化结构的同时，人才供给问题也被逐渐提上议程。根据9月无忧数据显示，大连月平均有效职位数达到2156个，其中工程技术类职位数就达到502个，占总需求的23%。据有关调查，目前大连劳动力市场中40岁以下技术工人的供需比例是1：10，技术人才短缺与工业迅速扩容的严重失衡，已经成为国内几大工业城市共同的“心病”，威胁着中国制造行业的发展。笔者认为除了防止已有人才的外流，如何从职业教育的源头培养技工技师方是解决技术人才短缺的有效途径。正所谓“细水长流”，在人才供应与企业发展上也同样应验。
与技术人才缺乏相对比，大连的IT人才供应似乎并不让人担心。从数据显示，9月大连的IT职位需求以122个位居最末，这与大连长期以来注重IT人才的培养是分不开的。从1998年开始组织民间软件教育，到建立全国第一家软件人才培训基地，大连始终走在IT人才培训的前列，不仅确保了大连软件行业的飞速发展，也成为吸引众多国际知名企业入驻的首要原因。据悉，全国首家IC设计学院也会在大连成立，未来将会有更多的高级集成电路设计人才从这里走向国内外。
作为北方重要的旅游城市，大连拥有宜人气候和美丽风景，曾被联合国誉为“最适宜人居城市”。因此，它的旅游业以及其它相关行业也成为大连经济创收的重要产业。在9月无忧数据中，酒店餐饮行业以255个职位需求数首次跃入行业排行的首位，由此可见，服务性行业的管理人才正越来越受到重视。目前针对餐饮管理人员良莠不齐的现状，国内已经出台了餐饮经理人职业资格认证，随着认证的推广，一方面可以规范服务行业，创建良好的都市窗口形象，另一方面能提高酒店餐饮管理人员的综合素质和职业技能。对于从事该行业的人来说，无论从提升个人价值还是职业生涯发展的角度考虑，应该是一个不错的选择。
近年，随着大连城市建设的发展，房产市场也得到了快速增长。市场所孕育的商机，催生了一大批房产经纪公司扎根于此。据统计，目前大连市的房产经纪公司就已经达到500多家，在市场份额的激烈角逐中，房产经纪人也成为各大公司争夺的焦点。从传统观念来看， 经纪人就是为上下两家牵线搭桥并从中获取利益的中间者，表面看来，只要有广泛的人际关系，任何人都可以充当经纪人的角色。其实不然，一名优秀的房产经纪人需要的是敏锐的市场洞察力、公关能力，同时良好的职业操守也是必不可少的。大连的房地产经纪人现在仍然相当缺乏，在对现有从业人员进行职业资格鉴定的同时，注重培养未来经纪人才将有助于房产公司的长远发展。
得天独厚的区位优势赋予大连贸易发展的契机，据海关统计，大连市2002年自营进出口额129.86亿美元，出口商品供货额567亿元，其中服装、软件、工业、电子等都是出口的主要行业，随着大连工业的崛起，外贸人才需求会是一个新的增长点，随之引发的物流、质检、翻译等职位数量也会有大幅度的提高。尽管如此，市场对外贸人才的要求也在不断提高，能够拥有专业技术能力，身兼多职的人将会成为企业的宠儿。
本月大连外资企业职位需求全线飘红，尤以外商独资（非欧美）企业风头正劲，以43%的分额独占鳌头。由于独特的地理位置和历史渊源，大连与韩国、日本等东南亚国家素来就有密切联络，长久以来成为韩国服装、日本软件等进入中国的重要窗口。改革开放的进一步深入，吸引了不少外国企业在连投资建厂，仅2002年全市新增外商投资企业832家，赢利额超500万元的就有136家，外资企业的进入推动了大连经济的快速发展，同时也激化了国内人才争夺战的全面升级。
在这个“金三银十”的跳槽月中，相信已经有很多人在为将来的职业发展作打算。进入一家有发展前途且待遇优厚的企业工作，是每个人的梦想，但并不是每个人都能适合，当你抱着一大摞学历证书前去应聘的时候，是否有着必胜的把握呢？回答当然是否。因为过去高学历人才得高收入的日子已经一去不复返，企业对人才的需求更趋理性化。美国麻省理工学院教授尼葛洛庞帝认为，人才不是那些学过多少知识的人，而是那些能承担风险、不循规蹈矩地做事情的人。在追求利益最大化的企业来看，人才的技能更甚于学历。从很多企业的人力资源经理口中，我们都能听到这样一句话：“我们招聘人员关键得看他的能力。”综上所述，高学历求职者应该在提高自身实践能力上多下工夫，以求适应市场的需求；而企业也应该为此类人才提供宽松的就业环境，给予他们积累经验的机会，毕竟人才也是需要磨练和锻造的。（完）
“无忧指数”是反映全国主要城市职位需求变化的深度报道专栏。它由国内最大的人力资源服务供应商前程无忧（51job），对其每日更新的数据库中有效职位数进行统计，并给予了多角度、全方位的分析。