“成千上万的大学生挤进招聘会，盲目找工作的结果是，只有极少部分大学生能在招聘会上找到合适的工作。”全国知名就业工作专家田光哲日日前在沈阳这样说。


　　使出浑身解数挤进招聘会大门，放眼一望，场内足有好几万人。随着人流挤到这儿挤到那儿，一圈转下来，简历倒是投了不少，但究竟扔给了哪家单位根本不记得，要想见见用人单位的老板就更难了。这样的场景，每场大型招聘会都在上演着。


　　据调查，招聘会是各种求职方式中成功率最低的方式之一，成功率仅有5%-10%。


　　田光哲认为，与其在招聘会上漫无目的地随波逐流，还不如有的放矢毛遂自荐。他建议正在求职的大学生，勇敢地给自己心仪的单位打个电话。


　　根据自己的专业能力、兴趣等，在全面收集和认真分析招聘信息的基础上，找到适合自己的单位，大胆地去碰碰运气。招聘单位常常在缺员状态下运转，你的到来正好可以缓解紧张状态，老板也许就给你个机会了。（完）