摩肩接踵，人山人海，像一湖煮沸的水面。坐落在皇姑区泰山路的辽宁高校毕业生市场，在“高校招聘月”里每周都有专场招聘会。近日，在这里举行的是辽宁省首届外商企业高校毕业生及毕业研究生就业双向选择洽谈会，面向沈阳及周边地区高校的大学生。

 
　　百事可乐（沈阳）有限公司在会场的一楼租下了3个展位，拥挤的人群还是把展位围得水泄不通，过道都不能正常通行。


　　“太热情了，让你不可能甚至也不想拒绝！”百事可乐（沈阳）有限公司人事部招聘专员那阳这样说。


　　外企招聘条件不高


　　招聘条件高职毕业生、专科毕业生、专科以上……在招聘会现场记者注意到与国内企业的招聘不同，不少外企对毕业生的要求并不是很高，整个现场只有一家院校招聘的条件标有研究生以上的字样。如一家汽车坐椅内饰系统有限公司招聘的操作工、配料工、质检员开出的条件很低，而凯宾斯基饭店和洲际酒店开出招聘管理人员的条件也只写有专科以上。负责企业招聘的一位负责人指出：我们招聘的岗位是按需来的，本科毕业生并不一定就适合所有的职位。


　　据介绍，从来招聘的用人单位看，因为沈城的外企以机械制造类的企业为主，因此在人才的需求上也有一定的倾向性，市场营销、机械设计及自动化、计算机科学技术、国际经济与贸易等专业需求量较大。进外企心态要稳“想进外企，毕业生的心态一定要好。”辽宁省服务总公司人力资源部经理杨辉现场进行了点评：一些外企其实不愿意招聘应届的毕业生，因为他们多数人很浮躁，进了企业后，不是沉下来如何提高自己的技能，而是四处寻找跳槽的机会，企业花费了很多的人力与物力却没有得到有效的回报。还有一些毕业生以为进了外企就会有很好的薪金，其实不然，刚进入企业得到的薪金是有限的，只有在企业不断提升后，才有可能获得高薪，一步到位在外企是不存在的。此外，对于学生来说想进入外企更应看重的是企业的工作环境、企业能提供的学习机会；其次是薪金，还有能够提升的机会有多大。


　　招聘的队伍中，一名“老外”十分抢眼。“我来自德国，在东北大学学习。”虽然只学了一年的汉语，但这名留学生的发音还是挺地道的。“学校告诉我这里有招聘会，我也过来看看，要是能找一份工作我会很开心。”


　　怪！简历精练没人看


　　□记者侯宇雄


　　人山人海的招聘会场，辽宁工程技术大学机械专业的应届毕业生马方发现了某汽车公司的展位，招聘机械类技术人员。他很快挤过去，递出一页纸的简历。招聘考官接过去简单浏览了一下，又把那张 A4纸还给他，还指着桌上已收的简历说：“你太简单了，恐怕连初步筛选都过不了。”桌上的那些简历大多经过塑封、彩印等装帧，还有大幅写真、各种证书材料。


　　马方感到很困惑：“学校就业指导老师不是说，简历越简单精练越好吗？企业这么做，简直就是助长浪费的坏风气。”