企业花重金把高学历人才聘进来，光有好吃好喝好待遇还不行，必须及时把他们“磨尖”，否则就很容易“磨钝”，甚至“磨走”了。


　　高学历人才看中的是学有所用，绝大多数人都不会放弃辛辛苦苦钻研的领域。有些企业领导喜欢“管理、事务型”人才，排斥“知识、技术型”人才，尤其是面对高学历人员，领导更愿意把他们安排在中层管理者岗位，让他们去带队伍。猴子做了游泳教练、鸭子做了爬树老师，结果，猴子和鸭子只能抬腿走人了。


　　搭台子、压担子、铺路子。刀在石上磨，人在干中练。高学历人才更需要在实践中摔打。有些企业领导把高学历人才高高地“供”起来，只让他们做些运筹帷幄的事儿，具体的事务性工作不是不放心就是不忍心。不放心是担心高学历人才缺乏起码的社交能力办不好事，不忍心是害怕高学历人才摔了跟头丢了面子。


　　在高学历人才中，“峰高谷深”类型的比较多，优点和缺点同样突出。这种不规则的人才更需要企业好好打磨，磨掉碍事的棱棱角角，只留下最锋利的一个尖儿。


　　把高学历人才“磨尖”了，就好比企业多了把钻头，在市场开拓上无坚不摧。（完）