据大连市人才交流服务中心毕业生就业咨询部刘华部长介绍：2003年，大学应届毕业生就业率为80.7%，今年预计接收的毕业生人数约为27000人，比去年同期增长了12.7%，就业形势十分严峻。


    今年是毕业生就业的第二个高峰年。据笔者对大连理工大学、东北财经大学等几所高校不同专业的大学生所做的不完全调查，发现在择业问题上，很多大学生存在着以下几个误区：


    一、眼高手低 看不清自己的长处和短处，幻想能找到一份称心如意的工作，这样很容易导致择业时的盲目。


    二、盲目考证 一些大学生认为拿到手的证书越多就越容易找工作，不惜花费大量的时间去考一些金玉其外的证书，忽视了专业学习。


    三、缺乏发展的目光 大学生在选择工作时过于被动、麻木，对自己缺乏长远的设计，有人为了生存在找工作，有人为了金钱在进行选择，缺乏长远性。


    部分大学生心中的职业排行榜：


    1、热门教师 2、律师 3、CEO 4、政界领导 5、医生 6、科学家 7、大学教授 8、记者 9、主持人 10、企业白领



    企业观点：专业知识很重要


    大连三仪动物药品有限公司董事长江国托博士：现在的大学生不把专业知识看得很重，而是更多地强调综合素质，综合素质高固然好，但对于专业性很强的企业来说，专业知识非常重要。


    现在的大学生普遍缺乏动手能力，一个名牌农大的毕业生也许在知识面上比普通农大的毕业生广，但在实际的动手能力上却不一定强。从企业招聘来的大学生看，那些家境相对较贫寒的工作较好，他们的专业知识也很扎实，最宝贵的是那种艰苦奋斗的作风。建议大学生将专业知识放在学习的首位。孙卉


    最合适的才是最好的


    大连美罗大药厂人力资源部经理董梁燕：大学生首先应该给自己准确定位，然后再选择。


    企业在选人时，会先对岗位人选做设计，然后根据设计选人。因此不一定是学历越高的人就越占优势，企业往往选择他们认为最合适的人，因为合适才是最好的。


    目前，有不少大学生在实际工作中没有良好的思维习惯，领导交待的工作布置下来后，不能很好领会其中的意图，这让工作效率大打折扣。


    薪酬待遇看个人表现


    大连路明科技集团人力资源部招聘主管周小姐：不少大学生在找工作时比较看重待遇问题，其实，给一个刚毕业的本科生、研究生的基本工资是按照国家的标准制定的，不会一开始就很高。但如果个人在工作中表现非常出色，薪酬待遇将会有较大的提升空间。


    一般自身学习能力强，纪律性强，有较好的沟通、交流能力和较强的团队意识的人在企业中发展较好。（完）