我与陈伟竞争部门经理一职时竟然输在一纸总结上。我爱好文学十几年，发表文稿不少于百万字，又有四年的文秘工作经历，知道我的人打断了人家的腿也不会相信，我写的总结会比不上陈伟的精彩。


    公司部门经理跳槽没几天，总经理就把我和陈伟叫进了办公室，直入主题地说：“根据你们平时的表现，你们当中的一员将是新的部门经理，请你们这几天交一份自己的业绩工作总结报告上来。”


    我当然有心部门经理之职，可又觉得这份总结有些多余，本人表现如何？业绩如何？写与不写都在那里摆着呢！自有公论。于是写总结也就不太上心，十分工作半句话完成，但为了表现自己的文采，用词造句和格式上我还是斟酌了一番。


    就在我上交了总结后，陈伟请我宵夜，求我帮他修改总结。他讨好说：“老兄，都知道你的文笔，这趟忙你一定要帮。”我说：“我俩是对手，你就不怕我把你的总结越写越差。”陈伟笑嘻嘻地说：“你老兄不是这种人，我知道的。”经不住陈伟的高帽，我答应了。接过陈伟的厚厚初稿，我吓了一跳，这家伙这么上心呀。但很快我就释然：跑业务的总结真这么重要吗？答应帮陈伟改总结确实是一件后悔的事，他太在乎这份总结了，常常为一句话缠得我心烦，又不好当面拒绝，有两次我出语冷了些，当晚他就请我吃宵夜巴结我。经过近一个星期的删改，陈伟终于把总结交了上去。


    几天后，公司宣布了陈伟晋升为部门经理的决定。散会后，总经理把失落的我叫到他的面前说：“无论从哪方面，我都看好你的，也多次在老板面前推荐你，可这次你却输在一份总结上。”见我嘴巴张得老大，总经理说：“老板看了你们两人的总结后，决定要升陈伟了，陈伟的总结找出了自己工作中的问题症结，制定出有效的计划，比你那份好多了。”


    我想告诉总经理陈伟的那份总结我花了多少脑细胞，但话到嘴边又生吞了回去。我知道自己不是输在一份总结上，我自信写文案总结我肯定比陈伟内行，我是输在心态上。如果当初我知道这份总结这么重要的话，也许……


    这一次，我算明白了，人在职场，每一项工作都有其价值所在，不分大小、轻重，惟有认真对待，才不会前功尽弃啊。（完）