白领跳槽率达64%
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跳槽的原因中，列居前四位的分别是：“没有发展前途”的占35%；．“薪水太低”的占23%；“工作不适合自己”的占17%；“工作环境不满意”的占10%。
对于下次跳槽的时间预估，只有6%的人选择了一个月以后，有10%的人选择在三个月以后，有21%的人选择在半年以后，有25%的人选择在一年以后，有38%的人选择在两年以后。由此我们可以清晰看出人们对于跳槽准备的时间阶梯，更多人选择在一个较长时间内做职位的变动。
记者在人才市场了解到，求职者对跳槽持肯定态度的居多，认为只有在才与职的相互选择中才能找到最好的定位。但也有不少求职者认为，跳槽是另一种意义上的逃避——你在这家单位呆不下去了，是因为自己的缺陷而不能胜任这里的工作；你跟同事或上司结下解不开的怨了，是你的为人处世有毛病。你跳槽到另一个地方，这方面的麻烦避免了，又会有新的问题冒出来找你的茬。最好的办法是在适应环境的过程中调整自己，让自己尽快成熟起来。
北京洁明公司经理史友好说：“跳槽能改变什么呢？除了浪费你自己的时间，在工作中遇到的一切问题都是无法避免的。对于一个刚刚跨进职场的后生来说，通过一两次跳槽来调整自己的发展方向是可以的。但是经过一定时间，就应该选定一个较为合适的环境扎下去几年时间。如果在这个时期还是频繁跳槽，那一定是自身有一些问题，不可能通过换个雇主就能解决掉，而应该反躬自省，在职业发展道路上究竟是哪一点形成了目前的瓶颈，才是真正有意义的。”
国家劳动和社会保障部劳动科学研究所研究人员朱伦说：“跳槽的目的是什么？如果一个人在对工作满意的状态下跳槽，我们可以说他是为了更好的发展，有远见；倘若一个人在对工作的不满意状态下跳槽，我们也可以说他是为了更好的发展，只是没办法；但是一个人在一般的状态下跳槽了，也就是他在对现实说不上好也说不上不好的状态下，我们就很难判断和评价一个人的行为了，因为他自己都不清楚。而在调查中发现，恰恰大多数跳槽行为都发生在对现职位“说不上满意和不满意”的人群中。对目前职业发展的盲目性，让我们看到了一种不应有的彷徨，一条职业的水平线在向远处无目标地蔓延着……”
朱伦分析，职业不如意的原因是复杂的，究竟是行业瓶颈还是企业弊病，是体制问题还是人治问题，是管理问题还是沟通问题，是自己的问题还是他人的问题，是心态问题还是方法问题，要通过具体分析找出症结。但在调查中发现，很多人陷入职业困境不能自拔时，往往是简单地借助跳槽找出路。
资深职业顾问白玲分析，职业问题有两种，一种是职业选择和定位问题，一种是职业发展过程中的适应性问题。如果是职业选择错位问题，我们一般都会鼓励他跳槽，找到真正适合自己的方向；如果是职业适应性问题，如职业发展过程中出现环境适应不良、人际关系适应不良、能力缺陷、个性适应不良、职业压力以及职业升迁等问题，我们一般都建议他从自身找原因，并帮他找到改变和发展的路径；如果不是他自己的原因，我们会建议他等待。其实，我们发现很多时候这种问题可能并不是他自身的问题，可能只是企业特定阶段的问题，或是老板特定的问题，或是行业共通的问题，如果再坚持一段时间，可能问题就自行消失了，但他们自己往往当局者迷。
人在职场，很多时候都会觉得有很多坎横在路上。但是随着时间推移，在职业中的进步，几乎所有的麻烦都能被克服过去。然而这种克服不是靠在行业的缝隙中钻来钻去完成的，这样做的唯一后果是，麻烦也跟你捉迷藏，不知道在什么时候会再次现身。要解决这些问题，很多情况下，只有从自己做起，因为没有人能从自己身上跳过去。（完）