12月8日，是张阳等3名硕士研究生在沈阳某外贸公司工作整整一年的日子。一年的试用期结束后，这3个人都因为不能圆满地完成任务，而被解聘了。与此同时，和张阳一起来到这家公司的两名大专毕业生则顺利地签了约。


　　小事做不好就想当主管


　　这家外贸公司的人力资源部经理刘向风说，张阳等3个人被录用后，一直在贸易部工作。他们总觉得自己是大材小用，都是冲着主管级别的职位来的，结果连最基本的做事程序都搞不明白。


　　一方面，他们眼高手低，根本就不屑做小事；另一方面，他们一直在校园读书，没真正接触过社会，与人沟通交往的能力极差。能看出硕士研究生们内涵丰富，学问学了不少，但更适合在研究所、实验室或国企工作，民营企业和私企可不愿意养着这样的人。


　　学历太高了求职很尴尬


　　高学历尽管是块好用的“名片”，但由于知识结构、社会实践及个人观念、心态等问题，硕士生、甚至博士生，还不如有经验的本科生和专科生求职顺利。高不成、低不就的择业处境让他们很尴尬。


　　沈阳职业经理人佟静介绍，硕士、博士及海归这顶帽子，已不是名企的“敲门砖”和高薪代名词，工作经验欠缺是巨大的绊脚石。


　　经验挺重要找好结合点


　　辽宁人力资源顾问孙明新介绍，据调查，一半以上的用人单位对求职者提出的应聘条件是“大专以上学历，3年以上工作经验”。多数企业表示，硕士毕业证抵不上3年工作经验，员工工作一段后，感到学历知识不够用，再去边工作边充电更有实际效果。


　　辽宁师范大学就业指导中心雷鸣介绍，从用人单位来看，看重工作经验是合理的。企业用人讲效益，希望新人能尽快上手，尽可能降低自身的培训成本。高学历人员从事学术研究或在高校从事教学的话，就无所谓工作经验了。


　　高学历人才要培养“立大志、做小事”的素质，放低心态，找准经验和学历的结合点。（完）